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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

有关企业平衡计分卡高层管理团队的表述不正确的是:()

A.只局限于某一个高层管理人员

B.它负责战略的规划和沟通

C.它监督战略的执行

D.其成员是因对战略的相同看法而团结在一起的

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第1题
平衡计分卡或战略绩效管理委员会,由公司的高层管理人员组成。此种说法:()

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第2题
企业在实施平衡计分卡项目的过程中,高层负责沟通和规划战略,中层负责战略执行实施的监督。此种
说法:()

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第3题
关于平衡计分卡诞生和发展的论述不正确的是:()

A.最早由迈克·波特倡导提出

B.帮助企业引入平衡计分卡的初衷是解决绩效衡量的问题

C.一开始平衡计分卡是作为一套能使高层管理者快速而全面地考察企业的绩效的评价系统而被提出来的

D.正发展成为企业战略管理系统的基石

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第4题
有人把绩效管理总结为“一把手工程”,这句话主要强调的是:()

A.企业高层要重视绩效管理

B.企业高层要事必躬亲

C.企业高层具体负责绩效管理

D.企业高层负责制定管理制度

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第5题
平衡计分卡的实施不能局限于人力资源部门,要建立全面预算管理的体系。此种说法:()

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第6题
战略管理具有以下特点:()

a. 战略管理的主体是企业的高层管理人员

b. 战略管理具有全局性

c. 战略管理实质上是寻求战略匹配性和进行战略延伸

d. 战略管理涉及企业大量资源的配置问题

e. 战略管理从时间上来说具有长远性

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第7题
关于推动平衡计分卡发展的组织构架三个层次,表述错误的是:()

A.完善的平衡计分卡管理委员会

B.合理分配战略管理部门的职能

C.规范数据处理传递的流程

D.战略管理渗透到每个员工的日常工作中

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第8题
在进行企业薪酬管理的过程中,不和谐的声音不会来自于()()A员工B高层管理人员C人力资源部D投资

在进行企业薪酬管理的过程中,不和谐的声音不会来自于()()

A员工

B高层管理人员

C人力资源部

D投资者

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第9题
企业的战略不清晰时,无法使用平衡计分卡。此种说法: ()

企业的战略不清晰时,无法使用平衡计分卡。此种说法: ()

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第10题
平衡计分卡是绩效管理的工具,只适用于营利性单位。此种说法:()

平衡计分卡是绩效管理的工具,只适用于营利性单位。此种说法:()

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