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[主观题]

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担不利后果。()

此题为判断题(对,错)。

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第1题
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担()。

A.A.不利后果

B.B.完全责任

C.C.全部责任

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第2题
用人单位向农民工支付工资时,可不提供农民工本人的工资清单。()
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第3题
用人单位应当按照与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。()
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第4题
用人单位实行农民工劳动用工实名制管理,与招用的农民工的书面约定或者通过依法制定的规章制度规定工资支付标准、支付时间、支付方式等内容。()
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第5题
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付工资日期,在农民工提供劳动的当期或者次期。具体支付工资日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。()
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第6题
用人单位应当按照与农民工()或者()规定的工资支付周期和具体支付日期足额支付工资。

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第7题
被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。()
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第8题
用人单位编制的书面工资支付台账应当包括()。

A.用人单位名称,支付对象姓名、身份证号码、联系方式

B.应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额

C.银行代发工资凭证或者农民工签字

D.支付周期、支付日期,工作时间

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第9题
人力资源社会保障行政部门、相关行业工程建设主管部门和其他有关部门应当按照职责,加强对用人单位与农民工签订劳动合同、工资支付以及工程建设项目实行农民工实名制管理、农民工工资专用账户管理、施工总承包单位代发工资、工资保证金存储、维权信息公示等情况的监督检查,()和减少拖欠农民工工资行为的发生。

A.A.预防

B.B.减少

C.C.遏制

D.D.阻止

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第10题
用人单位与农民工书面约定或者依法制定的规章制度规定的具体支付日期,可以在农民工提供劳动的()。具体支付日期遇法定节假日或者休息日的,应当在法定节假日或者休息日前支付。

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