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[单选题]

农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,用人单位应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担()。

A.不利后果

B.完全责任

C.全部责任

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第1题
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供由其保存的劳动合同、工资支付清单等材料,不提供的,依法承担不利后果。这段表述()。
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第2题
农民工与用人单位就拖欠工资存在争议,农民工应当提供依法由其保存的劳动合同、职工名册、工资支付台账和清单等材料;不提供的,依法承担不利后果。()

此题为判断题(对,错)。

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第3题
被拖欠工资的农民工有权依法投诉,或者申请劳动争议调解仲裁和提起诉讼。()
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第4题
为保障农民工权益,农民工为用人单位提供劳动,应当就工资支付标准、支付时间、支付方式等内容与用人单位达成()。

A.口头一一致

B.书面约定

C.单方文件

D.大概一致

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第5题
用人单位编制的书面工资支付台账应当包括()。

A.用人单位名称,支付对象姓名、身份证号码、联系方式

B.应发工资项目及数额,代扣、代缴、扣除项目和数额,实发工资数额

C.银行代发工资凭证或者农民工签字

D.支付周期、支付日期,工作时间

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第6题
农民工以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,可视为拖欠劳动报酬纠纷,按照()受理。

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第7题
用人单位与劳动者发生争议,用人单位应提供()。

A.社会保险缴纳情况

B.是否存在劳动关系

C.劳动保护提供情况

D.劳动者档案

E.工资发放表

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第8题
长春市2018年共处理拖欠农民工工资案件64起,涉及农民工3133人,解决拖欠工资金额1.13亿元。这有效保障了农民工的()

A.监督权

B.名誉权

C.劳动权

D.物质帮助权

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第9题
在农民工权益受损题中,最引人注目也最普遍的是()。

A.高强度作业

B.非法用工

C.延长工时

D.拖欠工资[2]

E.缺乏劳动保护

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第10题
下列哪一选项属于劳动人事争议?()

A.劳动者或企业与国家行政部门发生的争议

B.用人单位因为劳动力流动发生的争议

C.劳动者与用人单位因确认是否存在劳动关系发生的争议

D.企业与国家行政部门发生的争议

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