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题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的，寻找具备最适合的技能，而且具有劳动的愿望，能够在组织相对稳定的工作的雇员。（)

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更多“招聘工作的核心是通过选拔实现人-岗匹配、人-组织匹配目的，寻…”相关的问题

第1题

下列选项中，不属于招聘与选拔标准匹配理论的是：（)。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

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第2题

EAS系统的测验中，哪类适用于人才筛选，让HR在招聘或竞聘面试前，通过数据统计功能，全面考察候选人，并为面试提供有效的指导建议？（)

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

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第3题

招聘是为企业补充劳动力的重要途径，其本质是：()

A.人才招募

B.人才甄选

C.人才提拔

D.人岗匹配

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第4题

校招测评中以下哪个测验不适用于基层招聘？（)

A.16pf

B.职业行为风险测验

C.DISC

D.人岗匹配测验

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第5题

下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。（)

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

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第6题

客户在校园招聘环节采购了线上广告和线下宣讲，想在宣讲结束后采用二维码扫码进行笔试劣汰，最合适的产品为：（)

A.人岗匹配测验

B.16PF

C.通用能力测验

D.职业倾向测验

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第7题

（)是员工招聘的首要原则。

A.能岗匹配原则

B.双向选择原则

C.竞争录用原则

D.多元化原则

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第8题

对能岗匹配原则描述不正确的是（)

A、能岗匹配是指一个人的能力完全胜任该岗位的要求

B、能岗匹配包含着“恰好”的意思

C、匹配原则是招聘的黄金法则

D、通常能岗匹配分析要对企业内部所有员工进行分析

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第9题

通常来讲，笔试在校园招聘中的作用是：（)

A.淘汰综合素质较差的人

B.淘汰基础素质较差的人

C.选拔与岗位高度匹配者

D.识别管理潜才

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第10题

人岗匹配不包括（)相匹配。

A.工作权限与员工愿望

B.工作要求与员工素质

C.不同岗位之间

D.不同员工之间

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第11题

工作规范（任职资格)内容中不具有管理活动意义的是（)

A.招聘培训

B.培训开发

C.绩效评估

D.选拔晋升

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