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[判断题]

美国心理学家亚当斯提出，要消除个体不公平感的最佳方法就是增加自己所获得的绝对报酬。（）

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第1题

美国心理学家亚当斯根据社会心理学中认知失调理论于1963年前后提出公平理论。（）

此题为判断题(对，错)。

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第2题

公平理论是由美国心理学家亚当斯提出的，他认为员工不仅关注薪酬的绝对量，而且更关心相对量，管理者通过满足员工公平心理需要，才能激发员工的潜能，提高效率。（)

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第3题

美国心理学家韦纳创立了情绪与动机的归因理论。他提出，我们从个体的行为可从以下几方面做原因分析：（）。

A.内部——外部

B.稳定——不稳定

C.协调——不协调

D.可控——不可控

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第4题

美国人（)他被认为是当代新闻摄影的大师，创作了战争史上最让人震动的照片。史密斯的照片中对社会的不公平的写照深深地影响了美国民众。

A.亚当斯

B.亨利·卡蒂埃-布列松

C.尤金·史密斯

D.优素福·卡什

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第5题

美国行为科学家亚当斯提出的激励理论是（)。

A.期望理论

B.公平理论

C.目标设置理论

D.双因素理论

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第6题

美国著名职业指导专家（)对个性与职业的吻合进行了研究，提出个性与职业模型

A.施恩

B.霍兰德

C.麦克利兰

D.亚当斯

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第7题

美国心理学家麦克莱兰提出的需要分类为：（）。

A.成长需要

B.成就需要

C.权力需要

D.合群需要

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第8题

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是()。

美国人本主义心理学家马斯洛提出的需求层次理论最高级别的需求是（)。

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第9题

美国心理学家弗鲁姆早期提出，激励力量是效价与（）的乘积。

A.强化

B.认知

C.阈限值

D.期望值

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第10题

最早提出归因理论的美国心理学家是（)。

A.麦克里兰

B.史布兰格

C.海德

D.特尔曼

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第11题

美国心理学家吉色利提出的领导素质理论提出领导的素质可分为以下几大类，它们是（）。

A.教育程度

B.能力

C.个性品质

D.激励

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