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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

美国心理学家弗鲁姆早期提出，激励力量是效价与（）的乘积。

A.强化

B.认知

C.阈限值

D.期望值

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第1题

“激励力量=目标价值*期望概率”这一激励公式的提出者是心理学家（)。

A.鲍德温

B.西蒙兹

C.费鲁姆

D.布鲁纳

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第2题

公平理论的创立者是美国行为科学家（）。

A.麦克利兰

B.马斯洛

C.弗鲁姆

D.亚当斯

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第3题

弗鲁姆认为，存在或者处于肯定状态的（）会使职工更努力。

A.保健因素

B.激励因素

C.认知因素

D.强化因素

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第4题

头脑风暴法也称畅谈法、集思法等，它最早是由（)提出的。

A 奥斯本

B 韦伯

C 弗鲁姆

D 休哈特

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第5题

（）属于过程型激励理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．弗鲁姆的期望理论

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第6题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第7题

公平理论的提出者是（)。

A.亚伯拉汗马斯洛

B.弗雷德里克赫兹伯格

C.维克托弗鲁姆

D.斯塔西亚当斯

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第8题

维克托·弗鲁姆等人于20世纪70年代初提出了（)。

A.领导方式连续体

B.标准决策理论

C.LPC理论

D.LMX模型

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第9题

（)被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

A.单环学习

B.双环学习

C.弗鲁姆-耶顿模型

D.权变理论

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第10题

在激励理论流派中，侧重于研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对员工产生积极性影响的理论是（）

A.斯金纳的强化理论

B.麦克莱兰的激励需求理论

C.亚当斯的公平理论

D.弗鲁斯的期望理论

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第11题

美国心理学家（）认为人的基本需要划分为成就、权力、社会需要三种。

A.奥尔德弗

B.麦克莱兰

C.马斯洛

D.麦格雷格

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