题目内容
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[单选题]
（)不属于培训课程设计的基本原则。
A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.一符合成人学习者的认知规律
D.符合企业和学习者的需求
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A.符合培训对象的差异性
B.符合企业培训的基本目标
C.一符合成人学习者的认知规律
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A.岗前培训
B.在岗培训
C.业务研修
D.业务研讨
A培训发展的需求，企业的发展目标，各部门的工作计划，可掌握的资源。
B培训需要、培训目标、培训计划、可掌握的资源
C物质储备、人员资源、培训需求、培训目标
D培训需求、培训人员、可利用的资源、企业的整体计划
A.培训的时间不能太长、费用不能太高
B.为了建立与员工的稳定劳动关系，与员工签订《劳动合同》
C与员工签订培训合同
D.所有的培训要进行评估
E.符合“利益获得原则”
A.参加外送培训的员工须按规定签订培训协议。
B.外送培训期间，应严格遵守国家法律法规及培训机构相关规定。
C.自觉遵守培训纪律，举止文明，维护公司形象。
D.认真学习和掌握有关专业知识与技能，尽个人最大努力通过培训机构的各项考核，取得培训机构颁发的证书。
