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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

为了规避培训的风险,企业在建立培训制度的时候要考虑的方面是()。

A.培训的时间不能太长、费用不能太高

B.为了建立与员工的稳定劳动关系,与员工签订《劳动合同》C与员工签订培训合同

C.所有的培训要进行评估

D.符合“利益获得原则”

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第1题
为了能有效保证培训管理的相关制度的顺利执行,企业可以建立()。

A.A.培训奖惩制度

B.B.培训激励制度

C.C.培训风险管理制度

D.D.培训评估制度

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第2题
企业的培训不是为了搞发明创造。()

企业的培训不是为了搞发明创造。()

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第3题
企业起草和修订培训制度应体现的要求是()。

A.培训制度的适用性

B.培训制度的科学性

C.培训制度的规范性

D.培训制度的战略性

E.培训制度的长期性

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第4题
为了巩固培训成果,在销售培训结束后,企业应采取的做法是:()

A.积累优秀案例

B.固化培训成果

C.选择培训方法

D.合理安排内容

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第5题
企业培训服务制度的主要内容包括()。

A.培训服务费用条款

B.培训服务激励条款

C.培训服务制度条款

D.培训服务协约条款

E.培训服务奖惩条款

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第6题
要做好企业培训,首先要分析:()A企业是否有健全的管理制度B员工对培训是否排斥C企业是否建立了

要做好企业培训,首先要分析:()

A企业是否有健全的管理制度

B员工对培训是否排斥

C企业是否建立了自己的价值体系

D企业领导是否重视培训

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第7题
在培训文化的发展阶段,应该开展的主要工作是()

A建立培训的发展规划

B设计符合企业实际的培训课程

C将培训工作确定为企业的制度

D对培训工作进行目标管理

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第8题
企业要建立以人力资源部为核心的培训组织,对培训资源进行合理分配。此种说法:()

企业要建立以人力资源部为核心的培训组织,对培训资源进行合理分配。此种说法:()

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第9题
为了满足企业今后发展的需要,在同行业保持一定的技术水平和管理水平的培训是()。

A.技能完善性培训

B.综合素质培训

C.技能提高性培训

D.前瞻性培训

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第10题
企业在确定培训教师时一般要考虑的因素有()。

A.企业培训管理者要根据实际情况确定适当的内部和外部师资的比例

B.培训教师能力的高低对培训效果起着至关重要的影响

C.如果费用不高,尽量选用外部的培训教师

D.外部的培训教师由于对企业和培训对象缺乏了解,可能使培训的适用性降低

E.内部培训教师看待问题受环境决定,不易上升到新的高度

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