题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
()是现代管理过程中使用最为灵活的一种方法。
（)是现代管理过程中使用最为灵活的一种方法。
A.行政方法
B.法律方法
C经济方法
D.思想教育方法
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B.半连续发酵
C.补料分批发酵
D.分批发酵
以下哪项是现代人力资源管理的工作任务：()
A 灵活多变
B 政策性强
C 人员稳定
D 编制性
危机管理过程中最为重要的阶段是：()
A 危机解决
B 危机控制
C 危机确认
D 从危机中获利
B.在方案制定过程中，要充分尊重客户意愿，考虑客户的现实条件，变革能力与承受能力。
C.制订方案时，客户经理应立足于银行利益，分清楚什么是远期获利，什么是短期获利;什么是银行主打产品，什么是银行次打产品，产品与服务需要引导客户按序使用。
D.银行产品和服务相比较时，要强调本行产品与其他银行产品的本质差别，不仅突出产品的概念、品牌、形式、流程、功能的“银行特色”，最为重要的是突出服务方面的“本行特色”，让客户充分感受到银行的产品与服务带来的预期价值增值。
A.在对过程做更改之前
B.在企业的组织结构有重大变动之后
C.作为管理评审的过程每年都要更新
D.在一次客户投诉之后作出的快速反应
以下关于传统人事管理和现代人力资源管理管理职能 (功能)不同，描述错误的是()
A 传统管理注重其使用价值，是不是听话，现代管理则注重其创造价值。
B 传统管理是业务的附属，现代管理人力资源应该是企业经营目标之一，保证员工价值的提升。
C 传统管理是战略管理、技术管理，现代管理人力资源是一种行政管理。
D 传统管理是执行，现代管理人力资源管理要参与决策。
