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[主观题]
人们常常会遇到多个目标，每个目标对自己都有利也都有弊，反复权衡拿不定主意，这时所遇到的冲突叫做()。
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B.他们说话快而且铿锵有力，说话时经常会伴随一些挥舞的手势
C.他们善于引导人们实现工作成果
D.他们耐心、善问、善听
目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负责。()
A.关于绩效管理的五项关键决策都要服务于企业战略目标的实现
B.绩效计划的核心是确保各个部门和工作团队中每个职位上员工的绩效目标与组织的战略目标协调一致
C.绩效监控是绩效管理的核心环节
D.在通常情况人们对于自己亲自参与做出的选择投入程度更大
A、职业生涯发展目标不明确
B、生涯发展长期目标相互冲突
C、生涯发展短期目标冲突
D、意识缺乏
A.根据进程单和现有雷达信息仍可以提供雷达管制服务
B.向移交方了解是否是航空器的原因
C.应当采用两种以上识别方法进行识别直至确认为止
D.首先报告领班主任
大家都想把冲突解决的主要原因是()
A 不想得罪人
B 懒得争吵
C 有更大的目标
D 对自己无所谓
A.调节自身情绪和行为
B.制定高于自己能力的目标
C.寻求情感交流和心理援助
D.建立良好的人际关系
A. 组织对员工个人能力和潜力的评估
B. 员工个人对自己的能力、兴趣、以及自己职业发展的要求和目标进行分析和评估
C. 企业组织及时地提供在本组织内职业发展的有关信息，给予公平竞争的机会
D. 以上都包括
