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第7题
（)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而
( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
第8题
某企业招聘管理人员时，由于名额有限，好几名业务能力很强的应聘者先后被淘汰出局。就在负责人目送他们离去的时候,成某突然回过头来向负责人要了一把榔头和一把钳子,将他等待面试时坐过的椅子椅背上扎了他一下的钉子拔掉，又重新钉好。负责人先是一愣,转而非常感动。两个星期后，成某意外地接到了录用通知。下列对成某的评价,不正确的是()。
A.成某内在素质高
B.成某善于投机取巧
C.成某善于发现和解决问题
D.成某机智勇敢
第9题
根据我国《未成年人保护法》（2020年修正)规定，学校、幼儿园招聘工作人员时，应当履行哪些从业查询义务？（）
A.应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录；发现其具有前述行为记录的，不得录用
B.应当每年定期对工作人员是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查询
C.通过查询或者其他方式发现其工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等行为的，应当及时解聘
第11题
以下关于面试的表述，错误的是（)。
A.面试具有明确的目的性
B.面试考官与应聘者在面试过程中的地位完全平等
C.面试可以更全面更直接地考察应聘者的各种素质和能力，最终招聘到符合组织需要的人
D.求职者可以根据从面试官那里获得的信息判断自己是否适合应聘组织
