首页 > 行业知识> 工程/建筑

题目内容（请给出正确答案）

[判断题]

员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发展或工作分析。（)

查看答案

如果结果不匹配，请联系老师获取答案

您可能会需要：

重置密码查看订单联系客服

安装优题宝APP，拍照搜题省时又省心！

更多“员工的薪酬发放：招聘录用决策、人员调配、培训开发、员工个人发…”相关的问题

第1题

人力资源招聘意味着一系列的开支，如（)。

A.招聘过程本身的人力、物力、财力的耗费

B.新员工入职的办理

C.员工的上岗引导与岗前培训

D.员工的薪酬福利发放

点击查看答案

第2题

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（)

A.用人部门

B.行政管理部门

C.上级主管部门

D.人力资源管理部门

点击查看答案

第3题

加盟店分店人事重点工作事项包含（)。

A.人员招聘与推荐

B.入离职及异动管理

C.员工信息档案管理&培养管理

D.薪酬绩效管理

E.员工关怀

点击查看答案

第4题

（)是员工招聘的首要原则。

A.能岗匹配原则

B.双向选择原则

C.竞争录用原则

D.多元化原则

点击查看答案

第5题

招聘面试的第一个环节是（)A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准B依据企业招聘的特殊需求进行

招聘面试的第一个环节是()

A进行企业招聘的需求分析，明确人才标准

B依据企业招聘的特殊需求进行渠道选择与信息发布

C进行初选与测评

D进行录用决策

点击查看答案

第6题

（)阶段是在招聘过程中对职务申请人的面试和选拔过程。

A.确定招聘计划

B.接待和甄选应聘人员

C.录用及录取通知

D.招聘工作评估

点击查看答案

第7题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

点击查看答案

第8题

发放录用函的正确时机是：（)A员工面试时B考核合格后C试用期结束后D双方对建立劳动关系没有异议

发放录用函的正确时机是：()

A员工面试时

B考核合格后

C试用期结束后

D双方对建立劳动关系没有异议后

点击查看答案

第9题

企业人力资源管理员是从事人力资源规划、员工招聘、绩效考核、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。（)

点击查看答案

第10题

下列属于流动人员办理人事档案业务主要作用的是（)。

A.招聘录用和选拔使用

B.政审和审查

C.党组织关系接转

D.出具相关证明

点击查看答案

第11题

美国电话电报公司的职业生涯开发工作是基于以下哪项因素的考虑（)。

A.管理层担心公司规模的缩小会影响员工的士气

B.员工招聘

C.职业生涯规划

D.薪酬管理

点击查看答案

湖南优强网络科技有限公司版权所有 ©2024

湘ICP备19005950号-1 营业执照

违法和不良信息举报电话：400-118-7898

举报/反馈/投诉邮箱：deng＃ujigu.com（请将＃替换成@）