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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

关于企业采用正激励所达到的效果,下列表述错误的是:()

A.挖掘员工的潜力

B.提高员工的素质

C.增强组织的凝聚力

D.提升员工的认可度

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第1题
关于岗位轮换,下列表述错误的是:A 前提是工作流程不受重大损失B 分为纵向轮换和横向轮换两种C

关于岗位轮换,下列表述错误的是:

A 前提是工作流程不受重大损失

B 分为纵向轮换和横向轮换两种

C 可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果

D 在轮换过程中,频率和时间不用太注意

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第2题
关于无形资产的摊销方法,下列表述中,正确的有()。

A.企业选择的无形资产摊销方法,应根据与无形资产有关的经济利益的预期实现方式做出决定

B.企业获得勘探开采黄金的特许权,且合同明确规定该特许权在销售黄金的收入总额达到某固定的金额时失效,则特许权按所产生的收入为基础进行摊销

C.企业采用车流量法对高速公路经营权进行摊销的,不属于以包括使用无形资产在内的经济活动产生的收入为基础的摊销方法

D.无形资产摊销方法的改变属于会计估计变更

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第3题
关于负激励,下列表述错误的是:()

A.必须有针对性、有的放矢

B.要因人而异,实行不同标准

C.把握好度,把正、负激励有机结合起来

D.管理者要以身作则

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第4题
下列关于预警期内处理完毕责任库存正激励的表述,错误的有()

A.3月底前处理完毕上年度日期产品

B.6月底前处理完毕一季度日期产品

C.9月底处理完毕6月底前所有预警、积压产品

D.以上都不对

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第5题
下列各项中,关于无形资产的处理表述正确的有()。

A.外购无形资产达到预定用途以后所发生的费用应计入无形资产成本

B.企业自有的无形资产均应按期进行摊销

C.使用寿命有限的无形资产自可供使用当月起开始摊销

D.处置无形资产形成的净收益应计入营业外收入

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第6题
根据证券法律制度规定,下列关于证券发行规则的表述中,正确的是()。

A.债券发行采用代销的,期限届满,出售的债券数量未达到拟公开发行数量70%的,为发行失败

B.证券发行采用包销或代销的,最长期限均不得超过90日

C.证券发行由证券交易所依照法定条件负责发行申请的注册

D.股票发行采用包销的,证券公司有权在包销期内预先购入并留存所包销的股票

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第7题
关于企业对员工实行人性激励的方式,下列表述错误的是:()

A.额外的休假

B.反复表扬和奖励

C.赠送球赛票

D.颁授奖杯

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第8题
下列关于无形资产会计处理的表述中,正确的有()。

A.为使无形资产达到预定用途所发生的专业服务费用、测试费用应该作为无形资产的初始计量成本予以确认

B.无形资产达到预定用途以后发生的费用不计入无形资产的成本

C.企业出租无形资产负担的营业税应通过其他业务成本核算

D.企业取得的正在研发过程中应予资本化的项目,在取得后发生的支出,如果符合资本化条件,可以资本化,否则应当费用化

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第9题
关于员工的工作怠倦期,下列表述正确的是:()。

A.是企业激励不到位造成的

B.得不到领导器重造成的

C.正常的工作疲劳症

D.工作2年的员工最容易产生

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第10题
下列关于与股份支付相关的所得税处理,表述正确的有( )。
A.对股权激励计划实行后立即可以行权的,上市公司可以根据实际行权时该股票的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额和数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣

B.对股权激励计划实行后,需待一定服务年限或者达到规定业绩条件方可行权的。上市公司等待期内会计上计算确认的相关成本费用,不得在对应年度计算缴纳企业所得税时扣除

C.在股权激励计划可行权后,上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量,计算确定作为当年上市公司工资薪金支出,依照税法规定进行税前扣除

D.通常产生永久性差异,不确认递延所得税资产或负债

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