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[主观题]
关于岗位轮换，下列表述错误的是：A 前提是工作流程不受重大损失B 分为纵向轮换和横向轮换两种C
关于岗位轮换，下列表述错误的是：
A 前提是工作流程不受重大损失
B 分为纵向轮换和横向轮换两种
C 可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果
D 在轮换过程中，频率和时间不用太注意
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A 前提是工作流程不受重大损失
B 分为纵向轮换和横向轮换两种
C 可以通过为员工带来工作的新鲜感而达到良好的激励效果
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A.爱岗敬业是会计职业道德的基础
B.诚实守信是会计职业道德的精髓
C.强化服务是会计职业道德的前提
D.客观公正是会计职业道德所追求的理想目标
关于评价中心的技术特征，下列表述错误的是：()
A 由多位考官对被试者进行共同评价
B 使用一种测评方法
C 根据组织为和岗位的特点进行个性化的设计
D 设计的情境与被试者现在或未来的情境是高度相似的
关于影响人才标准的因素，下列表述错误的是：()
A 在人才供给很多的情况下，人才标准会提高
B 企业的人才标准从创立之初就会形成
C 企业文化对人才标准有直接影响
D 在制定人才标准的时候，还要考虑岗位合作对象的特点
A.人体健康监测与评估是健康监测评估的前提
B.中医四诊和辩证的分类方法已经过时，仅供参考
C.量表和问卷测量时是亚健康状态评估中必不可少的方法
D.现代医学检测技术和设备是亚健康检测评估的重要技术支撑
E.亚健康监测评估必须体现方法和指标的综合性、系统性、和统一性
A.岗位评价是岗位薪酬体系的核心环节
B.岗位评价强调把岗位系统化（人-机-环境）
C.根据岗位评价进行薪酬制度安排符合企业战略导向
D.岗位评价的有效性是岗位薪酬体系公正性的前提
A.可以利用基本面分析深入研究个股的投资价值，挑选出业绩突出的股票获得收益
B.可以进行积极的板块轮换，从而获得板块的差额收益
C.可以通过积极的风格调整，例如转换价值股和成长股的比例，追求风格收益
D.可以通过研究和预测决定经济形势的核心变量，来决定大类资产配置
