题目内容
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[主观题]
简述员工培训评估的概念和基本原则,企业员工培训评估体系的构成,总体设计的内容,员工培训评估方案的设计与实施,培训评估结果反馈的程序和方法。
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A.为了防止员工培训后跳槽,企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长,则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
A.培训评估中最难的是行为评估,因为运用观察法的工作量非常大
B.培训评估工作本身也是要花费成本的,没有必要企业可不评估
C.结果评估比学习评估的难度要大的多
D.培训评估并不是培训结束之后的事情,其贯穿整个培训过程
E.培训评估的目的只是为了检验培训的效果,为科学化培训提供指导和依据
A应树立以客户为中心的理念
B把集体服务上升为个体服务、个别服务
C把员工的个人意志统一到企业的服务理念中
D是一个完整的系统,要有全员服务的概念和理论
A.安排员工休完年休假,如果不能安排的,需要支付年休假的工资报酬
B.做好记录,开出证明,让员工在新单位享受年休假
C.直接折算成工资发给员工
D.直接折算成加班费发给员工
企业通过电话或面谈对员工进行绩效沟通,除为了对员工进行监督外,还为了:
A对员工进行评价
B对员工进行奖惩
C对员工进行辅导
D对员工进行淘汰