首页 > 行业知识> 财会/税务
题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,问卷在被分析之后,其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有()。

A.工作维度得分统计报告

B.职位目标测试结果

C.能力测试估计数据

D.工作评价点值

查看答案
答案
收藏
如果结果不匹配,请 联系老师 获取答案
您可能会需要:
您的账号:,可能还需要:
您的账号:
发送账号密码至手机
发送
安装优题宝APP,拍照搜题省时又省心!
更多“由于职位分析问卷法的专业性和复杂性,问卷在被分析之后,其结果…”相关的问题
第1题
职位分析的定量研究方法包括()

A.关键事件技术

B.职位分析问卷法

C.管理职位描述问卷

D.工作日志法

点击查看答案
第2题
下列选项中,不属于定性工作分析方法的是()。

A.职位分析问卷法

B.观察法

C.问卷调查法

D.访谈法

点击查看答案
第3题
()方法的总体目的是为联邦政府职员的遴选编制测验题。

A.DOL系统

B.工作要素分析方法

C.职能分析系统

D.职位分析问卷

点击查看答案
第4题
在下几种方法中,不属于工作分析基本方法的是()

A、心理测验法

B、工作实践法

C、典型事件法

D、调查问卷法

点击查看答案
第5题
数据收集的费用最昂贵的访问方法是()。

A.面谈访问法

B.电话访问法

C.邮寄访问法

D.留置问卷访问法

点击查看答案
第6题
培训需求调研的方法有哪些()。

A问卷法

B访谈法

C绩效改进数据分析法

D行为观察法

E组织能力分析法

点击查看答案
第7题
将一份问卷中的问题随机分为两组(通常要求这两部分问题数目相等),然后考察这两部分的测量结果的相关系数。这种评价信度的方法称为()。

A、重复检验法

B、交错法

C、折半法

D、内部一致性

点击查看答案
第8题
根据()的不同,问卷调查法可以分为自填问卷法和结构访问法。

A.研究人员

B.研究目的

C.收集资料时具体方法

D.研究对象

点击查看答案
第9题
培训需求分析中的“问卷法”应用前提是:()。

A.员工具备一定的专业能力,了解自己的不足

B.经理必须与员工一起工作一段时间

C.经理必须懂得心理学知识

D.以上都包括

点击查看答案
第10题
在使用网站问卷调查法的过程中,有些公司的调研对象可能数量巨大,可以在报纸和电视上发出调研问卷,然后通过电子邮件来收集答案。()
点击查看答案
第11题
关于问卷法错误的是:()

A.能简单快速地实现基本的效果

B.会遇到问卷是否有效、回收率等问题

C.是通过问卷的填写来获取相应信息的方法

D.问卷中不应有开放性问题

点击查看答案
退出 登录/注册
发送账号至手机
密码将被重置
获取验证码
发送
温馨提示
该问题答案仅针对搜题卡用户开放,请点击购买搜题卡。
马上购买搜题卡
我已购买搜题卡, 登录账号 继续查看答案
重置密码
确认修改