题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
培训需求分析中的“问卷法”应用前提是：（)。
A.员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
B.经理必须与员工一起工作一段时间
C.经理必须懂得心理学知识
D.以上都包括
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A.员工具备一定的专业能力，了解自己的不足
B.经理必须与员工一起工作一段时间
C.经理必须懂得心理学知识
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A.A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。
B.B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;
C.C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;
D.D.以上选项皆对
A.了解受训员工的现状
B.寻找受训员工存在的问题
C.确定受训员工期望能够达到的培训效果
D.撰写培训需求报告
E.注意培训的个别需求和普遍需求之间的关系
培训主管在培训后的一个最重要的工作是()
A总结培训
B制定员工培训的下一步计划
C和公司经理协商下一步工作
D考核评估学员
A.A.培训经理和一线员工在一起，观察其培训所得运用到工作中的情况，并及时予以指导的方法
B.B.培训经理和一线员工在一起，监督其工作进度及质量，并随时做出记录
C.C.培训经理在某些监控设备的辅助下，对一线员工的工作状况进行监督管理，并随时向上级报告
D.D.员工在具体工作操作中，观察工作变化并随时做出调整
在员工满意度调查的内容中，应排在第一位的是：()
A 员工的基本情况
B 培训与发展
C 工作团体
D 薪酬与福利
A、较少考虑新员工之间的个体差异
B、使任职者具备合格员工的基本条件
C、培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D、让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
A.使任职者具备合格员工的所有条件
B.较少考虑新员工之间的个体差异
C.培训活动中应强调员工对于公司的重要性
D.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
