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[单选题]

职业生涯中期组织管理的基本原则包括()。

A.人本管理原则

B.重点管理原则

C.提倡成功多样化原则

D.差别管理原则

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为:ABC

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第1题
对职业生涯与职业生涯管理描述不正确的是()

A、职业生涯的整个历程可以是间断的

B、职业生涯是一个人所有的工作、职业、职位的外在变更

C、职业生涯管理是组织和个人共同完成的

D、职业生涯管理可以降低员工改变职业通道的成本

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第2题
在组织行为学中,职业生涯管理旨在____。

A.员工调配

B.培训、人才培养

C.描述人的职业行为规律

D.绩效考核与提拔

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第3题
职业生涯中期开始安于现状,淡泊人生。()
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第4题
整个职业生涯的规划,时间长至40年左右,设定整个人生的发展目标,这种职业生涯规划为()。

A.人生规划

B.长期规划

C.中期规划

D.短期规划

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第5题
职业生涯可以分为近期规划、中期规划、长期]规划和人生规划四种类型。()
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第6题
组织的各项管理活动,都应以调动和激发人的积极性、主动性和创造性为根本,追求人的全面发展。这句话描述的概念是管理中的()。

A.人本原理

B.可持续成长

C.人力资源管理

D.职业生涯管理

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第7题
根据施恩的职业生涯发展阶段理论,适应日常的操作程序,应付工作是()阶段的任务。

A.基础培训

B.早期正式员工

C.成长、幻想、探索阶段

D.职业中期

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第8题

职业生涯的三维管理包括()。

A.自我事务管理、企业管理、社会管理

B.自我事务管理、心理契约管理、职业管理

C.自我事务管理、职业管理、企业管理

D.职业管理、自我事务管理、家庭生活管理

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第9题
现代化企业的员工管理,主要包括()。

A.关心职工心理健康

B.关心职业生涯发展

C.关心职工生活

D.关注各项制度政策的落实

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第10题
在进行职业生涯规划和管理中,职业生涯的目标和标准包括()

A. 关键问题分析

B. 职业发展周期

C. 职业发展能力提升

D. 职业发展方案

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第11题
在员工职业生涯早期,饭店承担着非常重要的职业生涯管理任务,通过对新员工进行有效评估、培训、职业生涯规划及管理等措施,帮助员工顺利适应工作。主要包括哪些内容()

A.对新员工进行上岗引导和岗位配置

B.提供一个富有挑战性的最初工作

C.帮助新员工早日进入职业生涯发展通道

D.开展工作绩效评价,提供阶段性工作轮换和畅通的职业通道

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