题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指标的总分值通常定为100分。然后根据指标的实际水平进行打分，将所有得分值相加算出总分，作为评价企业劳动效益的一种方法是()。
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.打分法
B.功效系数法
C.综合性指标
D.指数体系
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“根据企业劳动效益各指标的重要程度对指标设定一个分数值，各项指…”相关的问题
A.效益评估法
B.比较评估法
C.关键指标评估法
D.多因素分析法
企业经验效益来源于()。
A、劳动效率的提高
B、劳动分工与重新设计工作方法
C、新的生产工艺
D、生产设备效率的提高
E、产品的标准化和产品的重新设计
F、有效地利用资源
A.为编制企业人力资源规划提供依据，并检查企业人力资源规划的贯彻实施情况
B.为节约劳动、提高劳动生产率和劳动效益服务
C.发挥企业管理的重要助手作用
D.企业人力资源管理统计是劳动者参与和实现自身价值的有力工具
E.为各级政府制定劳动政策奠定基础，并监测劳动政策的执行
( )是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
A.它是补偿生产耗费的尺度
B.它是进行成本预测和快策的基础
C.它是反映和控制各种劳动耗费的综合指标
D.它是进行成本控制和考核的依据
E.它是制定产品价格的-项重要依据
F.它是企业进行生产经营决策的重要数据
