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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

下列不属于让能力不足者明确其职责暂代对象的目的不包括:()

A.明确职责范围

B.施加压力,督促尽快提高

C.为替代别人履行职责做铺垫

D.意识自身能力缺陷

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第1题
管理者确认员工在匹配职责与能力时,存在问题的方式不包括:()

A.考察工作过程

B.确认职责的暂代

C.考察完成的实际成果

D.将员工岗位职责纳入工作计划

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第2题
下列不属于职责对话要点的是:()

A.预测相互之间的影响

B.明确各自的能力

C.明确职责权限

D.确定关联责任人

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第3题
下列选项不属于面试功能的是()。

A.直观测评面试人员

B.弥补其他测评方式的不足

C.综合考察面试者的能力

D.促进面试者与组织的沟通

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第4题
下列不属于编制需求计划和采购计划阶段主要管控措施的是()。

A.生产、经营、项目建设等部门,应当根据实际需求准确、及时地编制需求计划

B.根据发展目标实际需要,结合库存和在途情况,科学安排采购计划,防止采购过量或不足

C.采购计划应纳入采购预算管理,经相关负责人审批后,作为企业刚性指令严格执行。

D.建立采购申请制度明确相关部门或人员的职责权限及相应的请购程序

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第5题
考核者以书面文字的形式对考核对象做出评价,该方法一般包括考核对象的成绩与不足、潜在能力、改进建议和培养方法等内容。这种绩效考核方法是()。

A.书面鉴定法

B.关键事件法

C.目标管理法

D.行为锚定法

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第6题
以下关于康复心理学服务对象的说法错误的是()。

A.康复心理学的研究对象主要包括各类残疾人、老年病患者以及有各种功能障碍以致影响正常生活、学习、工作的慢性疾病患者

B.因各种原因导致视力、听力、言语、智力和精神等方面功能丧失或者不正常,从而影响其正常生活、工作能力的残疾人是康复心理学的服务对象

C.各类慢性疾病如心身疾病、重大应激等均导致患者心身能力失常,他们都是康复心理学服务的对象

D.精神方面功能丧失或者不正常的残疾人不属于康复心理学的服务对象

E.一些特定人群如儿童、老年以及女性残疾者由于其自身的社会心理和生理的特殊性,也需要重点关注

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第7题
礼仪讲话稿作为讲话的"脚本",有其独特的个性,以下各项哪一项不属于其特性:

A.对象明确

B. 礼貌得体

C. 诚恳真挚

D. 内容丰富

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第8题
金融机构聘用人员时,应对聘用对象提出必要的()及其他个人素质标准要求,看其是否具备履行所在岗位反洗钱职责所需的基本能力。

A.职业道德

B.资质

C.经验

D.专业素质

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第9题
下列不属于押运车长职责的是()。

A.明确押运任务

B.熟悉押运路线

C.亲自保养押运车辆

D.严格落实押运工作制度

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第10题
下列不属于确定企业级关键绩效指标的内容是()。

A.部门职责的分解

B.明确企业战略

C.确定关键绩效领域

D.设计企业级关键绩效指标

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