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题目内容（请给出正确答案）

[多选题]

绩效评估流程就是一个（)的过程

A.收集信息

B.整合信息

C.做出判断

D.理解思考

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更多“绩效评估流程就是一个()的过程”相关的问题

第1题

公共部门的标准化、规范化管理流程一直难以建立，一个根本的原因在于缺乏一个科学的绩效评估维度。（)

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第2题

绩效评估是一项技术性很强的工作，其技术准备不包括（)。

A. 拟定、审核评估标准

B. 选择或设计评估方法

C. 培训评估人员

D. 收集信息资料

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第3题

绩效评估就是要奖励销售额高的人，惩罚销售额低的人。此种说法：（)

绩效评估就是要奖励销售额高的人，惩罚销售额低的人。此种说法：()

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第4题

在使用“DAMIC”法改善生产流程时，确保整个运作流程流畅的因素是：（)

A界定核心流程

B分析关键原因

C评估和监控问题

D确保绩效受控

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第5题

根据对组织行为的控制和绩效产生的过程定位，正式绩效评估又可分为发展性评估、回顾性过程评估、实验性评估、回顾性结果评估四种类型。（)

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第6题

企业市场营销过程和营销团队管理的关键环节是：()

A.营销培训

B.绩效管理

C.营销例会

D.绩效评估

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第7题

结果比过程更重要，所以绩效就是结果。此种说法：（)

结果比过程更重要，所以绩效就是结果。此种说法：()

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第8题

下列关于政府绩效评估的陈述，错误的是（)。

A.对政府机关的业绩、成就和实际工作作出尽可能准确的评价

B.绩效评估是评估达到预定目标的过程

C.政府绩效评估是对某个部门的工作状况做比较全面的综合判断

D.政府绩效评估的目的是对官员绩效进行评价

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第9题

以下哪项不属于绩效管理的四个步骤？（)

A具体实施

B过程跟进

C考核评价

D评估结果

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第10题

关于HPT的说法，错误的是（)。

A.以达到提升绩效为最终目的

B.只适用于个人、小型班组

C.它是一系列基础流程的系统性组合，包括绩效分析、原因分析、改进措施的选择等

D.它通过一系列地选择、分析、设计、开发、实施和评估，在最大程度上影响人的行为和行为成果

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第11题

绩效结果论认为绩效管理就是对企业的所有员工的工作结果进行客观评价与管理的过程。（）

此题为判断题(对，错)。

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