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[单选题]

公共部门人力资源招募与选录包括准备、实施和（)三个阶段。

A.反馈

B.考核

C.评估

D.录用

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第1题

公共部门人力资源的任免包括()。

公共部门人力资源的任免包括（)。

A.人员的考核

B.人员任职

C.人员免职

D.人员的招募

E.人员的甄选

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第2题

公共部门人力资源规划程序主要包括（)。

A.人力资源需求和供给分析阶段

B.供求均衡分析与规划制订阶段

C.目标确定与调查分析阶段

D.实施、评估和反馈阶段

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第3题

大学生志愿服务西部计划由共青团中央牵头，教育部、财政部、人力资源社会保障部共同组织实施从2003年开始，每年招募普通高等学校应届毕业生，到西部贫困县的乡镇从事为期1－3年的教育、卫生、农技、扶贫以及青年中心建设和管理等方面的志愿服务工作（)

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第4题

公共部门人员（)主要是指为了吸引组织内外求职者而发布招聘信息的一系列活动。

A.评估

B.录用

C.招募

D.甄选

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第5题

公共部门人力资源培训是一种（)。

A.成人继续教育

B.专业技术教育

C.政治任务

D.网络教育

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第6题

公共部门人力资源管理法治化的核心是（)

A.严格依法进行人事行政管理活动

B.对公共部门人力资源管理中的违法行为必须依法追究

C.对公共部门人力资源行政管理的权力予以必要的制约和监督

D.建立有关和完善规范公职人员管理的法律、法律体系

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第7题

对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才、留才五个方面。（)

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第8题

育人实际上属于公共部门人力资源的配置过程，它是指将选拔出的人员配置到合适的岗位上，使之能较充分地发挥自身特长和能力。（)

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第9题

测评的组织与实施包括哪些内容（)？

A.成立测评组织机构

B.测评前的准备

C.测评过程的控制

D.测评资料、工具、仪器的管理

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第10题

技术准备包括:（)、补充资料调查、路面施工技术交底。

A.熟悉和核对设计文件

B.制实施性施工组织设计和施工预算

C.路面施工测量放样

D.原材料试验与混合料配合比设计

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第11题

美国人力资源招聘模式的特点包括（）。

A.能力是招聘的基础

B.工作分析是招聘的重要准备

C.双向选择是招聘的重要特征

D.人员招聘高度专业化

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