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更多“对公共部门人力资源管理的目标可以归纳为选才、育才、用才、激才…”相关的问题
第3题
下列选项中关于公共部门绩效管理的表述正确的有（)。
A.绩效管理是公共管理者的主要职责
B.绩效管理强调公共部门的高效率
C.绩效管理强调公共部门服务的高质量
D.绩效管理以实现经济、效率、效果和公平为目标
第5题
下列关于绩效管理的说法，错误的是：()
A.绩效管理是人力资源经理整合企业人力资源管理的有效手段和方式
B.在经营连锁店时，最重要的是进行绩效管理
C.绩效管理是所有部门经理的工作目标
D.绩效管理可以促进员工业绩持续提高，并最终实现企业目标
第10题
对流程设计专业化层次的理解，表述错误的是：()
A.专家比企业管理者更加专业，听专家的肯定不会错
B.听专家的意见，可以避免企业在流程管理中走弯路
C.专业流程管理人员需要向实践学习，归纳总结，提炼出科学化流程
D.企业管理者不一定比专家能力差
第11题
关于医院人力资源管理，以下说法不正确的是：（)。
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能，充分调动员工的积极性与创造性，最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地，保持弹性，不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位，使得人尽其才
