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更多“员工在试用期间旷工1个工作日及以上的或迟到（早退）累计4次及…”相关的问题
第1题
关于矿工，以下哪个说法是正确的（）
A.未按照正常手续办理请假、未及时提交请假申请及有效单据，均被视作旷工行为
B.员工上班期间无故消失40分钟以上，无人知道其去向，均视为旷工，每月超过3次，扣发一周薪资，情节严重者降薪或解除劳动合同处理
C.员工旷工一天，旷工扣款以日平均工资2倍为标准进行扣罚
D.当月累计旷工1日以上（含1次），或全年累计旷工超过3日（含3日）的，予以解除劳动合同，并不予经济补偿
E.全年累计旷工2日以上（含2日），影响年度工资的调薪
第4题
以下属于违纪处罚管理规定的有（）
A.员工无故旷工或擅离职守造成公司损失或影响工作进度者，予以记大过处分
B.旷工一日将扣除三日出勤以及当日相关补助，以此类推
C.累计旷工或单次旷工三天及以上者，属于严重违纪行为，公司将予以辞退处分
D.对以上所有违纪行为的经济处理均在当月的薪酬绩效中体现
第6题
试用期员工在试用期间有下列情况者，可随时终止试用（）
A.提供不实经历或虚假入职资料者
B.发现行为不良或严重违反公司规章制度，给公司造成损失者
C.服务或工作成绩欠佳，且工作态度不佳，经指导仍不能提高者
D.多次违反考勤制度者
第7题
女员工在节育手术或怀孕流产期间，应提供县级及以上医院的诊断证明及病历，按照员工所提供诊断证明建议的休假期限及人社部门的相关规定享受产假，最长不超过（）天
A.42
B.60
C.98
D.158
第8题
培训期间的退出管理规定（）
A．在培训保护期以内，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的的各类退出岗位人员，解除劳动合同B．超过培训保护期仍然没有竞争上岗的人员和竞争上岗后6个月以内退出岗位人员，应停发生活费，由公司安排到其它岗位。3个月内2次不服从工作安排或2次不能胜任工作的人员解除劳动合同C．女员工法定的孕期、产期、哺乳期，员工法定的医疗期、工伤期结束后，由公司安排适当工作岗位并停发相关津贴、生活费。3个月内超过2次不服从公司工作安排拒不到岗的按旷工处理，一月内连续旷工两天或月度累计旷工三天的，或安排工作2次不能胜任工作的人员，解除劳动合同
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第9题
以下关于考勤统计字段描述正确的是（）
A.请假总天数是指员工请假的天数合计（默认只统计工作日的请假时长）
B.工作日天数是指每个员工应该正常上班的天数合计、工作日考勤正常天数是指员工在工作日内考勤打卡正常、出差、外出的天数合计
C.打卡天数是指员工有打卡记录的天数合计（默认只统计工作日，可在筛选条件中设置统计包含非工作日）
D.工作日考勤异常天数是指员工在工作日内迟到、早退、旷工、位置异常的天数合计
第10题
对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现（)A 在需要
对员工的激励应该是有的放矢、目的性很强的，员工需要激励的时候往往会有以下一些表现()
A 在需要付出额外努力的时候，表现不合作
B 迟到、早退或旷工，而并没有合理的解释
C 午餐时间拖长，不愿意回到办公地点
D 以上都正确
