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更多“5S管理的全面推行，能提升员工发现问题与解决问题的能力（）”相关的问题
第1题
下列关于绩效管理描述不正确的是（)。
A.绩效管理为企业的人力资源管理与开发提供了必要的依据
B.公正科学的绩效考核可以优化自身的组织结构，提升整体业绩
C.员工通过绩效考核，能正确地认识自己的优缺点，及时对自身的发展方向进行修正
D.绩效管理给员工营造出了一种紧张消极的工作环境，不利于企业的发展
第3题
办公室5S管理可以提升时间利用效能，下列选项不属于办公室5S管理的是：（)A将档案排列整齐B不接待
办公室5S管理可以提升时间利用效能，下列选项不属于办公室5S管理的是：()
A将档案排列整齐
B不接待任何访客
C将所有数据备份
D将物品有序摆放
第4题
让员工设定挑战性目标的技巧包括（)A协助当事人确认关键价值链B放上过去数据或过程数据C发现问
让员工设定挑战性目标的技巧包括()
A协助当事人确认关键价值链
B放上过去数据或过程数据
C发现问题改善点或提升环节
D协助当事人写出行动数据
E当事人列出行动目标
第7题
5S是现场管理的一大利器，在改善生产环境、提高作业效率、提升员工素质等方面效果显著。但是“刀不磨即钝”，只有长期坚持才能发挥实效。其中将工作制度化、标准化的是（)。
A.清洁
B.清扫
C.整顿
D.整理
第8题
根据《中国石化员工健康管理规定》，年度员工健康状况评估报告主要内容应当包括()。
A.健康风险的识别与评估、健康危险因素监测
B.人员异常、劳动保护
C.健康保障与促进等情况以及异常原因分析
D.改进和提升员工健康状况的具体措施
第10题
以下关于“管理”的定义，最合理的是：()
A.将人与资源结合，达到最佳配合
B.运用各种资源达成企业目标的过程
C.将各种资源进行互补，从而达到最高效率
D.开发员工的人力资源，从而提升员工的工作技能
