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更多“每月月底，各个小组考核人需要对被考核人进行什么操作（）”相关的问题
第1题
《事业单位工作人员考核暂行规定》规定，有关考核的表述不正确的是（)
A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%
B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
C.考核结果要以书面形式通知被考核人，考核结果存入本人档案
D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
第2题
根据《事业单位工作人员考核暂行规定》第十条规定，以下有关考核的表述有误的是：（)。
A.年度考核被确定为优秀等次的人数，一般掌握在本单位工作人员总人数的15%，最多不超过20%
B.考核委员会或考核小组一般由本单位负责人、人事机构和有关部门负责人及工作人员代表组成
C.考核结果要以书面形式通知被考核人，考核结果存入本人档案
D.当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金
第3题
门店互评规则正确的是（）
A.评价周期:每个月可评价一次，每月一次。每月,7号开启,14号截止
B.评价范围:全城范围内的门店人，同职级为A,M即作业的经纪人都需要投票
C.结果应用:评价结果会应用于门店分级模型考核,所有数据都会纳入考核
D.投票人数要求占城市全员的60%以上，才能纳入门店分级的计算，单个门店如果评价率达不到60％，城市排名后1%的门店将会被扣分
第4题
县分公司实物管理人员__以业务联系单的形式上报终端盘点报告，未按时上报盘点报告的，扣罚相关人员__，当月未补报者继续考核，按100元/人扣罚，由分公司市场部按月下发通报，提交人力资源部落实考核（）
A.每月10号前
B.每月15号前
C.100元/人
D.150元/人
第6题
带岗人若年度有（）名（含）以上 新员工带岗考核不合格，则取消其 带岗资格；带岗激励于带岗新员工转正后与工资合并发放， 员工承担个税，（）发放一次
A.3 每月
B.3 每半年
C.2 每年
D.2 每半年
第7题
根据试用期实际表现对指标做自评和直接主管评分，（）分数出现差异时，须直接主管写清楚评分说明，让员工了解差距在哪里以 及对自身工作表现有客观准确的认知定位。考核人必须就考核期整 体评定等级进行勾选或明确；期末评分完成须双方确认，签字与日期完整准确
A.直接主管评分与权重值
B.直接主管评分与被考核人
C.被考核人与权重值
第8题
行动产生与分解的过程就是“要约-承诺”的过程，每一项行动的确定与分解是行动考核人与行动被考核人的共同承诺，这属于营销任务分解法中的（)。
A.PEST分解法
B.WBS分解法
C.OECD分解法
D.DOAM分解法
