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[判断题]

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同可以无效。（)

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第1题

根据《劳动合同法》的规定，用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同（)。

A.继续有效

B.停止履行

C.解除或者终止

D.重新签订

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第2题

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行

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第3题

根据《劳动合同法》，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.由新成立的单位决定是否履行

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第4题

根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同()

A.终止

B.由用人单位解除劳动合同

C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

D.经用人单位与劳动者协商变更

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第5题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。【每题

A.失去效力

B.效力视情况而定

C.继续有效

D.由用人单位决定是否有效

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第6题

【选择题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

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第7题

【选择题】用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。

A.继续有效

B.失去效力

C.效力视情况而定

D.由用人单位决定是否有效

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第8题

用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。

A.解除

B.终止

C.变更

D.继续有效

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第9题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（)。

A.失去效力

B.由用人单位自行决定是否有效

C.效力视情况而定

D.继续有效

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第10题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同效力如何？（)

A.终止

B.中止

C.由用人单位解除劳动合同

D.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行

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