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[单选题]
用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）。【每题
A.失去效力
B.效力视情况而定
C.继续有效
D.由用人单位决定是否有效
答案
C、继续有效
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B.效力视情况而定
C.继续有效
D.由用人单位决定是否有效
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A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
D.由新成立的单位决定是否履行
A.募集说明书约定的赎回条件触发，发行人决定赎回或者不赎回
B.可转债转换为股票的数额累计达到可转债开始转股前公司已发行股票总额的百分之二十
C.未转换的可转债总额少于五千万元
D.可转债担保人发生重大资产变动、重大诉讼、合并、分立等情况
A.用人单位的法定代表人发生了变更，不影响劳动合同的履行
B.用人单位可以与劳动者签订自愿加班协议，劳动者自愿加班的，用人单位不支付加班费
C.劳动者在工作中，遇到用人单位管理人员违章指挥的，为了保证工作及时完成，应按照管理人员的指令进行操作，但在事后，劳动者有权对其提出批评、检举和控告
D.用人单位发生合并或者分立的情况，原劳动合同继续有效，原劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行
