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更多“为项目员工提供岗位晋升机会的激励是()。”相关的问题
A.让某个成员主持团队的项目
B.提供给某人成为老师的机会
C.给予某个成员一些普通的任务
D.让团队成员担任关键职位
晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的，具体的方式包括()
A 让某个成员主持团队的项目
B 提供给某人成为老师的机会
C 给予某个成员一些特别的任务
D 以上说法都正确
A.明确阐述项目的目的意义，让团队成员认识到他们的工作是重要且有意义的
B.鼓励团队成员主动分析问题，为他们提供展示自己才能的机会
C.分享团队取得的成绩和进展，使团队获得成就感
D.通过目标管理，让团队成员按计划自主管理
A.晋升激励的第一步，是建立晋升的阶梯
B.规范晋升途径，就是划分岗位群或者说划分几个大类的岗位类别。
C.晋升不应该仅仅是正向流动的，也应该有负向的流动。
D.晋升体系要有相应的薪酬相对应
关于人才的晋升通道，下列说法错误的是：()
A企业要为优秀的技术人才提供管理岗位
B企业为人才提供的晋升通道越明确越好
C“h型”晋升通道有一定的弊端
D中性的人才既可以走技术通道，也可以走行政通道
A.员工的晋升，都以他“参与城区培训、总部给予带教辅导”为基础
B.优推荐这些优秀员工参加教育培训部定期组织的网络测评，成绩优秀者可以参加向上一个职级的晋升培训。
C.合格的将获得相应管理岗位的《资质认证证书》。
D.培训部将把每次获得《资质认证证书》的名单发给人事部存档备案。
下面哪种说法不正确：
A晋升是激励员工努力去实现雇主利益的一个最重要的因素
B在扁平的企业组织中，晋升的可能性很小
C组织内部的合作越来越成为一个问题
D今天员工的工作态度更多的是受企业发展前景驱动的
A.失去选取外部优秀人才的机会
B.容易产生裙带关系或帮派现象
C.影响内部员工的积极性，可能导致员工流动性大
D.对没有被晋升的员工产生消极的影响
A.(1)(2)(3)
B.(1)(2)(4)
C.(2)(3)(4)
D.所有选项皆对
