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题目内容 (请给出正确答案)
[单选题]

晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,在实施过程中,不正确的做法是:()

A.让某个成员主持团队的项目

B.提供给某人成为老师的机会

C.给予某个成员一些普通的任务

D.让团队成员担任关键职位

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第1题
晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,具体的方式包括()A 让某个成员主持团队的

晋升和增加员工的责任所体现的激励作用是比较明显的,具体的方式包括()

A 让某个成员主持团队的项目

B 提供给某人成为老师的机会

C 给予某个成员一些特别的任务

D 以上说法都正确

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第2题
绩效管理的作用除了制造差异、制造激励之外,还有一个作用是:()

A.进行员工奖金发放

B.对员工进行考核

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第3题
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第4题
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第5题
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A.企业文化可以增加个体的认同感和归属感

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第6题
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A.体现质感

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第7题
直线经理的激励方法更为人性化和个性化,比如有()

A.发钱

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D.认可

E.外派

F.晋升

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第8题
全球中心模式的缺点有()。

A.不利于海外人力资源的晋升和激励

B.国际化的人力资源管理政策设计困难

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第9题
为项目员工提供岗位晋升机会的激励是()。

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B.精神激励

C.晋升激励

D.成就激励

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第10题
安全生产目标管理办法考核原则之一:坚持正向激励和惩处问责相结合的原则,全面调动全体员工的主观能动性,确保安全生产平稳有序。()
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