题目内容
（请给出正确答案）
[主观题]
对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层领导来说，培训的侧重点应该是（)
A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能
B管理的专业知识
C领导能力、洞察力、沟通能力，
D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧
查看答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A领导能力、洞察力、企业发展规划、企业战略精神等大方向的知识和技能
B管理的专业知识
C领导能力、洞察力、沟通能力，
D人际关系的技巧，带领团队实现企业的发展目标的技巧
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“对于企业不同层次的员工，培训的侧重点应该有所不同，而对于高层…”相关的问题
A.在培训方式上，对于大部分员工来说，仅仅一次入职培训是无法引起足够的重视，还需要经常进行邮件宣传来提升对信息安全的关注度
B.在培训内容方面，对于企业高管而言，主要需要进行信息安全战略和信息安全法律法规的相关培训
C.即使是安全培训，对于不同的部门，侧重点也会不同
D.对于基层员工，应该着重进行一些安全技术类的培训
A.反映层次
B.学习层次
C.⾏为层次
D.结果层次
A.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B.只有充足的激励因素才能让人得到满足
C.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目提供培训
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
A.与外部培训相比，用内部培训师进行培训具有针对性强、易于课后交流和改进提高的优点
B.企业内部培训师队伍的组建应该依靠强制加物质奖励的方法。
C.让员工参观优秀企业或者上级单位，对员工而言，具有很大的激励作用。
D.将培训与考核/晋升关联，对于受训者具有很大的激励，但如果操作不好，往往会出现很多负面效应
