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[多选题]

下列说法适用于猎头公司招聘人才的是______()

A.猎头公司是为了适应单位对高层次人才的需求与高级人才的求职要求而发展起来的

B.猎头公司适用于为组织招聘高级和尖端人才

C.猎头公司挖掘的候选人往往主动求职的愿望相对较低

D.猎头公司的服务费相对较高

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第1题
以下关于猎头公司和猎头顾问的表述,正确的有()。

A.专业的猎头顾问是指具有良好的人事管理经验,能够为企业人力资源开发提供指导性建议的猎头公司工作人员

B.猎头顾问应该具备高超的沟通能力和技巧,以准确地了解客户真正的需要

C.专业的猎头顾问还要具备较丰富的心理学、人际关系学知识

D.对企业而言,寻找猎头公司一般是适用于高级人才的招聘

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第2题
下列哪一项测验较适用于确定岗位的校园招聘人才能力评估。()

A.管理潜力测验

B.情绪管理能力测验

C.人岗匹配测验

D.MBTI测验

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第3题
关于企业招聘人才的标准,下列说法错误的是:()A要保证认同企业文化B要考虑团队成员间的互补C要

关于企业招聘人才的标准,下列说法错误的是:()

A要保证认同企业文化

B要考虑团队成员间的互补

C要和岗位要求相匹配

D一定要聘用最优秀的人才

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第4题
招聘会适用于招聘()。

A.高级人才

B.中下级员工

C.大学毕业生

D.归国人才

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第5题
根据翟新兵老师所讲,广告招聘,猎头公司推荐招聘,同业推荐都是常用的招聘渠道。()
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第6题
EAS系统的测验中,哪类适用于人才筛选,让HR在招聘或竞聘面试前,通过数据统计功能,全面考察候选人,并为面试提供有效的指导建议?()

A.经典量表测验

B.人岗匹配测验

C.专属定制测验

D.16PF测验

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第7题
关于外部招聘渠道的说法,错误的是()。

A.员工更快适应新工作

B.有利于了解外部信息

C.人才来源广,能招聘到优秀人才

D.为企业树立良好的外部形象

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第8题
选人的渠道包括()。

A.内部提升(考核标准)

B.外部招聘(社会、学校)

C.挖人(猎头公司、自己发现)

D.熟人推荐

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第9题
在下面的几种招聘的外部途径中,哪一种招聘途径成本较低:()。

A.熟人介绍

B.职业介绍机构

C.猎头公司

D.校园选聘

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第10题
要使新来的人在最短时间内发挥最大的作用,选用哪种聘用办法更为有效()

A.猎头公司

B.刊登广告

C.内部推荐

D.校园招聘

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第11题
招聘文员最适合采用哪种方式()?

A.社会选拔方式

B.招聘广告方式

C.猎头公司方式

D.就业市场方式

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