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[主观题]

月度考核的依据是:A销售统计表B生产经营的统计表C质量安全指标D财务报表

月度考核的依据是:

A销售统计表

B生产经营的统计表

C质量安全指标

D财务报表

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第1题
《月度期货风险统计表》表单原件由__留档,并作为执行决议的依据,总经理和其它参会部门各留存表单复印件壹份()

A.商管部

B.招商部

C.财务部

D.人事行政部

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第2题
以下哪些是员工考核的依据: 1 年度目标责任书、绩效卡; 2 各部门(项目)月度、季度、年度工作计划; 3 各部门(项目)职能与各岗位职责; 4 员工个人工作业绩、能力、态度()

A.1 2

B.1 2 3

C.1 2 3 4

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第3题
现场经理每月向项目经理部(分公司)填报)。()(报告期为当月的日历天或采用合同规定的月度报告期,报告提交时间不迟于次月5日)是项目经理部(分公司)考核现场经理的基本依据。

A.《项目商务月度报告》

B.《项目商务报告》

C.《项目商务周报告》

D.《项目商务季度报告》

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第4题
销售顾问绩效工资关联的指标有()

A.客户转化

B.风险测评

C.建议书制定

D.客户热聊

E.月度考核达成率

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第5题
月度加班勤奋奖考核适用于中高层管理干部、管理与技术人员,即不适用于()

A.领取销售提成奖的销售人员

B.领取项目经理奖的项目经理

C.领取加班工资的生产及后勤人员

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第6题
某公司月度成本考核例会上,各部门经理正在讨论、认定直接人工效率差异的责任部门。根据你的判断,该责任部门应是()。

A.生产部门

B.供应部门

C.销售部门

D.管理部门

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第7题
项目劳务管理工程师每季度()日前依据本季度分包月度考核情况,将分包商本季度考核结果统计汇总,上报公司/分公司工程部备案

A.15

B.20

C.25

D.30

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第8题
下列说法正确的是()

A.我们可以根据客流量、进店人数、拦截率、成交率、客单价和重复购买率来全面回顾门店生意

B.月度目标设立方法包括:计算月度销售占总比、环比推算出年销售目标、根据情况及时调整修正

C.在晨会中加入考核活动督促店员,有利于做好过程管理

D.目标体系制定之后,发生任何情况均不能再修改,否则将失去意义

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第9题
《山东省生产经营单位安全生产主体责任规定》规定,生产经营单位不得将全体从业人员的安全生产责任落实考核结果作为从业人员职务调整、收入分配等的依据。()
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第10题
依据《生产经营单位安全培训规定》,金属冶炼单位应当进行安全培训并经安全监管部门考核合格的从业人员包括主要负责人.安全生产管理人员和()。

A.合同工

B.特种作业人员

C.临时工

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