题目内容
（请给出正确答案）
[不定项选择题]
在实施鉴定过程中，考评人员应负责考核场地、设备、检测仪器和工、卡、量具的检查及其考核所用的材料的（）。
A.检验
B.登记
C.指导
D.培训
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A、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
B、制定考评人员资格培训考核大纲、培训教材;组织实施考评人员的培训、考核、认证
C、组织实施考评人员的培训、考核、认证;考评人员管理办法;考评人员的日常管理档案和年度考核制度
某公司人力资源部经理的工作说明书的主要内容如下：
1、 负责公司的劳资管理。并按绩效考评情况实施奖罚；
2、 负责统计、评估公司人力资源需求情况，制定人员招聘计划并按计划招聘公司员工；
3、 按实际情况完善公司《员工工作绩效考核制度》；
4、 负责向总经理提交人员鉴定、评价的结果；
5、 负责管理人事档案；
6、 负责本部门员工工作绩效考核；
7、 负责完成总经理交代的其他任务；
该公司总经理认为这份工作说明书格式过于简单、内容不完整、内容描述不准确。
请为该公司人力资源部经理重新编写一份工作说明书。（17分）
A.负责全厂机械、电气设备的日常保养维修工作，并填写相关记录
B.责全厂设备设施月度、年度维修保养计划的组织实施
C.负责对新装、维修及维护后设备申请鉴定验收，并参与验收；对鉴定为不合格的项目整改并申请重新鉴定
D.协同行政部门对员工进行技术业务培训和技术考核。保证设备操作人员做到"五懂""三会
A.城区在每季度需制订《城区培训计划与实施统计表》，由城区运营助理负责将培训信息统计汇总在此表上城区存档，并提交教育培训部
B.城区培训采用集中培训的形式进行，店长/驻店经理培训频度为每季度一次，岗位经理培训频度为每半年一次;
C.城区培训形式与方式可以采用：统一授课、专项小组、网络学习的组织形式，以集中讲授、案例分析、模拟演练、参观考察的等的方式
D.城区每次组织集中培训后的考评内容为：岗位技能、基础管理、运营管理、经营管理等四方面，考评负责人是公司教育培训部
A.应有专人看护电缆
B.遇到何种场地无论，都可以利用油缸来调节平衡，不需填垫
C.遇到过软的场地，操作人员有权在处理场地之前拒绝作业
D.桩机行走过程中应有专人负责调整大船和小船
A.如何与下属进行绩效面谈
B.考评者与被考评者的角色扮演
C.考评的技术、技巧和要领
D.绩效管理结果应用及岗位评估的基本理论
E.绩效指标分解的程序、步骤、以及实施要点
