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企业绩效考核的循环流程有四个阶段。此种说法:()

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第1题
绩效考核的循环流程不包括:()

A.准备阶段

B.实施阶段

C.教育阶段

D.改善阶段

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第2题
绩效管理是一个PDCA的管理闭环,绩效管理流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效考核评价、绩效反馈和改进提升四个阶段,是一种重要的管理工具。()
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第3题
平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、()角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

A.客户

B.外部流程

C.员工个人

D.职业发展

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第4题
绩效管理主要包括有制订绩效计划、()、绩效考核、绩效反馈四个流程环节。
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第5题
企业的质量管理分为()、()、()、()四个阶段,简称()循环。
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第6题
为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所有岗位采用同一标准进行考察。此种说法:()

为体现公平,企业在进行绩效考核时,应对所有岗位采用同一标准进行考察。此种说法:()

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第7题
规范的现场检查包括检查准备、检查实施、检查报告、检查处理四个阶段。此种说法:()

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第8题
客户采购流程的发现需求阶段,决策层起着重要的作用。此种说法:()

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第9题
关于PDCA循环,以下表达正确的有()。

A.PDCA循环的四个阶段可以剪裁

B.PDCA循环是不断上升的循环

C.PDCA循环是过程决策程序

D.PDCA循环中A阶段的任务是对过程和产品进展监测,并报告成果

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第10题
()的四个阶段首尾相接,不断循环,每一次循环都会有新的内容和要求,他把计划的编制、执行与控制有

()的四个阶段首尾相接,不断循环,每一次循环都会有新的内容和要求,他把计划的编制、执行与控制有机地结合在一起,有利于提高计划管理的水平。

A) 滚动计划法

B) 综合平衡法

C) PDCA循环法

D) 盈亏平衡法

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