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[主观题]
部门绩效与个人绩效的关系的本质就是二次考核。此种说法：（)
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A.绩效管理就是绩效考核
B.绩效考核是绩效管理工具箱里的一件工具
C.绩效考核是绩效管理的一个环节，单纯地看待绩效考核，实质上反映的是过去的绩效，而绩效管理更强调未来绩效的提升
D.绩效管理的目的是持续提升个人、部门和组织的绩效
A.以利润为确定企业经营目标的出发点
B.将盈利目标下达给部门、岗位和个人
C.回归企业的本质——以盈利为目的
D.让企业的血液中都流淌着利润
A.城市公司负责人季度考核：城市公司组织绩效*80%+个人BPI*20%+加减分项
B.城市公司班子成员季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项
C.城市公司部门负责人季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*80%+个人BPI*20%+加减分项
D.部门负责人以上员工季度/年度考核：所分管组织绩效平均成绩*70%+个人BPI*30%
A.考核基数 ×（部门绩效×40%+个人绩效×60%）+其他奖惩
B.考核基数 ×（部门绩效×20%+个人绩效×80%）+其他奖惩
C.考核基数 ×（部门绩效×10%+个人绩效×90%）+其他奖惩
D.考核基数 ×（部门绩效×50%+个人绩效×50%）+其他奖惩
