以下哪些说法是不正确的?()
A.《医院感染暴发报告及处置管理规》适用于二级和二级以上医院
B.医院感染暴发报告围不包括疑似医院感染暴发
C.医院感染暴发报告管理遵循属地管理、分级报告的原则
D.卫生部负责全国医院感染暴发报告及处置的管理工作
E.县级及以上地方卫生、中医药行政部门负责本辖区的医院感染暴发报告
A.《医院感染暴发报告及处置管理规》适用于二级和二级以上医院
B.医院感染暴发报告围不包括疑似医院感染暴发
C.医院感染暴发报告管理遵循属地管理、分级报告的原则
D.卫生部负责全国医院感染暴发报告及处置的管理工作
E.县级及以上地方卫生、中医药行政部门负责本辖区的医院感染暴发报告
A.是针对高危人群、高发感染部位等开展的医院感染及其危险因素的监测
B.不包括抗菌药物临床应用于细菌耐药性监测
C.目标性监测持续时间应连续6个月以上
D.目标性监测持续时间应连续3个月以上
A.医院感染是指病人在医院内获得的感染
B.医院工作人员在医院内获得的感染也属于医院感染
C.特殊病原体的医院感染指发生甲类传染病的医院的医院感染
D.医源性感染是指在医学服务中因病原体传播引起的感染
E.医院感染暴发指在医疗机构或其科室的患者中,短时间内发生3例以上同种同源感染病例的现象
A.就医时,应如实详细讲述患病情况和就医过程
B.邀请亲朋好友陪同就诊
C.选择有发热门诊的定点医院
D.前往医院的路上,及就医全程应该佩戴口罩
A.日常的外套,每天回家都应进行消毒处理
B.衣物消毒首选化学消毒剂
C.84消毒剂会使衣物褪色
D.从医院回家后,可以选择同时使用季铵盐类消毒剂和洗衣粉对外套进行清洗消毒。
A.医院人力资源是在医院中拥有一定的知识、技术、专长的人员的总和,他们运用智力、体力劳动为医院目标的实现贡献自己的价值
B.医院人力资源的主体是卫生技术人员
C.医院的劳动需要高度复杂的专业知识与技能,人力资源培养周期长、成本高
D.医院的卫生技术人员中包括医,护,药,技四个不同的职系,其中一般医生人数最多
E.人力资源是医院发展的决定性因素
A.医院的人力资源管理应发掘员工的潜能,充分调动员工的积极性与创造性,最终实现医院发展与员工工作需求的双目标
B.医院的人力资源管理即是人事管理
C.弹性冗余是指在人力资源开发和管理过程中必须留有余地,保持弹性,不能使人员超负荷和带病工作
D.医院的人力资源管理应当与医院的发展战略方向协调一致
E.能级对应是指应该根据人的能力安排与之匹配的工作岗位,使得人尽其才
A.《医院感染暴发报告及处置管理规范》适用于二级及以上医院
B.医院感染暴发报告范围不包括疑似医院感染暴发
C.医院感染暴发报告管理遵循属地管理、分级报告的原则
D.卫生部负责全国医院感染暴发报告及处置的管理工作
E.国家中医院管理局负责全国医院感染暴发报告及处置的管理工作
A.康复医学以功能障碍为核心
B.临床医学的治疗方式以药物与手术为主
C.康复医疗强调主动训练
D.康复医学重视疾病诊断
E.康复医学是团队协作的工作方式
A.按照保存介质不同,保存方式可分为纸质保存介质、电子保存介质、磁带保存介质以及不可更改的介质。
B.纸质档案保存环境应保持一定的温度、湿度,做到防霉、防蛀、防火。
C.档案销毁时,可由一人负责现场监销。
D.借阅档案要按规定办理登记手续。
A.随着医疗事业改革的不断深化,医药分开,医院的经营性行为逐步增加
B.医疗水平的高低是衡量一个医院好坏最重要的依据
C.医学科学技术属于生产力的范畴
D.医院是纯粹的消费性服务