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[单选题]

与员工能力相对应的领导模式有两种,其中支持性活动不包括:()

A.督导

B.解释

C.询问

D.倾听

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第1题
授权式领导模式适用于没信心,有能力的员工。此种说法:()

授权式领导模式适用于没信心,有能力的员工。此种说法:()

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第2题
社会医疗保险制度模式是国家采取社会保险的形式, 其特点不包括()

A.专业化

B.强制性

C.互济性

D.社会医疗保险强调权利与义务相对应。

E.补偿性

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第3题
乙酰乙酸乙酯有酮式和烯醇式两种互变异构体,与烯醇式结构相对应的一组特征红外吸收峰是______。

A.1738cm-1,1717cm-1

B.3000cm-1,1650cm-1

C.3000cm-1,1738cm-1

D.1717cm-1,1650cm-1

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第4题
当员工处于没有信心和能力的阶段时,管理者应采用的领导模式是:()A告知式B授权式C参与式D推销式

当员工处于没有信心和能力的阶段时,管理者应采用的领导模式是:()

A告知式

B授权式

C参与式

D推销式

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第5题
在企业中,合理的模式是领导做对的事情,主管把事情做对,员工愉快地做事。那么,主管的价值在于:()

A.专业能力素质

B.做正确的决策

C.集合员工的力量达成企业绩效

D.实施具体操作

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第6题
根据影响工程造价因素计算的依据不同,对应的有两种工程造价计价模式,即()和清单计价模式。
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第7题
与色光加色法合成彩色相对应的工作模式为()。

A. 滤色

B. 正片叠底

C. 变亮

D. 叠加

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第8题
每一层级的寿险营销人员都必须要有与()的工作标准

A.与能力相对应

B.与上层级相对应

C.与该层级相对应

D.以上表述都不正确

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第9题
关于平衡团队角色的方法,属于“委派”所对应的表现是()。

A.如果团队扩大或者有人离开,在招聘新人时应把缺少的角色考虑进去。

B.如果一个团队成员有比较高的技能和能力,但水平没有完全发挥出来,团队领导就可以考虑把一部分领导角色委派给他们。

C.如果团队的实施能力很差,则可以考虑更换员工的角色,将擅长行动的员工转移到这个角色。

D.如果找不到其他方法填补角色的“漏洞”,就需要帮助成员开发需要的技能。例如如果成员没有创造性思维,就可以举行集体讨论,或者提供一些相关课程。

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