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第2题
由于职位分析问卷法的专业性和复杂性，问卷在被分析之后，其结果可以应用到人力资源管理的各个方面。其应用较多的工作分析报告有（）。
A.工作维度得分统计报告
B.职位目标测试结果
C.能力测试估计数据
D.工作评价点值
第6题
将一份问卷中的问题随机分为两组（通常要求这两部分问题数目相等)，然后考察这两部分的测量结果的相关系数。这种评价信度的方法称为（)。
A、重复检验法
B、交错法
C、折半法
D、内部一致性
第7题
以下关于加权系数叙述正确的是（)？
A.在指数平滑法中，预测成功的关键是的选择
B.值愈大，新数据所占的比重就愈大，原预测值所占比重就愈小，反之亦然
C.在实际应用中，值是根据时间序列的变化特性来选取的
D.一般情况下哪个值引起的预测误差小，就采用哪个
第10题
有关景观和景观要素的说法，正确的是（)。
A.研究景观时一般是尺度越细越好
B.在实际中应用非常广泛的一个概念是景观骰
C.景观和景观要素是相对的，在有些情况下，景观也可以转变为景观要素
D.景观是景观要素构成的镶嵌体，而其中的景观要素就是一个生态系统
第11题
对内部定单的描述正确的是（)
A.内部定单根据是否在CO模块中发生真实过账分为两类：实际订单和统计订单
B.实际定单和统计定单都可以起到预算控制的作用
C.统计定单：费用发生时可以真实过账到成本中心，而统计定单仅是统计和预算控制的作用
D.实际订单：费用可以真实过账到实际订单上，并在期末通过定单的结算将归集的成本费用结转到结算规则中定义的成本对象
