题目内容
（请给出正确答案）
[多选题]
门店办理离职流程中正确的是（）
A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职
B.离职日期为最后一个工作日
C.需在人事系统中进行离职操作
D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
A.员工提出离职申请，店长进行面谈，确认离职时间后在人事系统操作离职
B.离职日期为最后一个工作日
C.需在人事系统中进行离职操作
D.人事系统中的离职操作可在离职之后操作
答案
ABC
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“门店办理离职流程中正确的是（）”相关的问题
A.提交离职申请日顺延一个半月后
B.提出交离职申请书上日期后，第一个工作日顺延30个工作日后
C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
D.提出离职申请日期的次日顺延60天后
A.新合同中要保留原合同解除协议
B.新合同签三年，试用期三个月
C.蜀海公司可将原合同做离职合同处理
D.蜀海公司将原合同邮寄至D员工所在办事处
A、系统中没有其他更好的操作方法
B、通讯录中添加新员工的时候，在部门基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色
C、在通讯录角色设置中设置财务角色，并在回财务审批流程中最后一步设置财务角色
D、在通讯录中添加新员工的时候，在员工基础信息设置页设置员工角色并在财务审批流程中最后一步设置财务角色。
A.员工主动填写《辞职申请书》并签字，说明辞职理由、拟离职时间，递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后，安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后，可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后，由人力资源管理部门向员工开具《解除（终止）劳动关系证明书》，并做好签收工作
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
