业务部门辞职员工提出离职申请后,多长时间能按照正规流程办理离职()
A.提交离职申请日顺延一个半月后
B.提出交离职申请书上日期后,第一个工作日顺延30个工作日后
C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
D.提出离职申请日期的次日顺延60天后
提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
A.提交离职申请日顺延一个半月后
B.提出交离职申请书上日期后,第一个工作日顺延30个工作日后
C.提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
D.提出离职申请日期的次日顺延60天后
提交离职申请书上日期的次日顺延45天后
A.30,3
B.10,3
C.7,1
D.30,7
A.已提出辞职但尚未完成工作移交的从业人员,应认真履行各项义务,不得擅自离岗
B. 该员工应当按照聘用合同约定的期限提前向公司提出申请
C. 该员工的做法并未不妥,不牵涉到违反职业道德
D. 该员工违反了忠诚尽责的职业道德要求
A.1
B.2
C.5
D.7
A.3天,一个月
B.一周,一个月
C.3天,半个月
D.一周,半个月
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请,转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后,由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后,人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.提前2天申请,自动解除劳务关系
B.想离职的情况下,当日就可以,不办手续擅自离职
C.所有 P1 级及员工的离职都应通过 OA 申请,操作类员工离职通过线下纸质表单进行申请,离职申请经审批通过后方可办理相关离职手续
D.员工提出离职,所属部门领导可以直接让员工解除劳动关系
A.员工主动填写《辞职申请书》并签字,说明辞职理由、拟离职时间,递交综合事务部
B.用人部门接收到《辞职申请书》后,安排用人部门负责人及分管领导与辞职员工谈话
C.用人部门谈话后,可于项目直接发起离职流程
D.离职审批完成后,由人力资源管理部门向员工开具《解除(终止)劳动关系证明书》,并做好签收工作