题目内容
（请给出正确答案）
[判断题]
员工办理离职时，需填写《离职申请表》及《工作交接表》，在表单提交完毕，所有工作交接完成经部门确认无误后，方可办理离职手续，流程审批结束后可到人力资源部领取离职证明（）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
题目内容
（请给出正确答案）
答案
是
如果结果不匹配，请 联系老师 获取答案
更多“员工办理离职时，需填写《离职申请表》及《工作交接表》，在表单…”相关的问题
A.30,3
B.10,3
C.7,1
D.30,7
A.人力资源岗位，员工离职交接手续
B.离职员工所在部门员工，员工离职交接手续
C.人力资源岗位或离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告
D.人力资源岗位，员工书面签字的辞职报告
E.离职员工所在部门员工，员工书面签字的辞职报告
A.酒店若有特殊情况需要申请PMS账户的岗位，需申报上级主管经理备案
B.新员工账户的开通、离职员工账户的关闭，店长必须如实填写《酒店员工电子账户清单》，填写后的帐户清单文档需打印后由驻店专员存档
C.酒店店长每月末填写《酒店员工电子账户清单》—汇总表并打印月度《酒店员工电子账户清单》，店长及酒店驻店专员必须在相应位置签字确认，由店长负责存档
D.上级主管经理每季度末复核辖区内各酒店账户清单与酒店实际设置是否一致，检查后填写《酒店员工电子账户清单-检查记录》文本并签字，由店长负责存档
A.负责指导员工进行离职手续办理
B.负责员工离职申请的审核及离职面谈
C.负责员工离职工作交接的安排与监督
D.负责员工离职工资的核算
A.提前2天申请，自动解除劳务关系
B.想离职的情况下，当日就可以，不办手续擅自离职
C.所有 P1 级及员工的离职都应通过 OA 申请，操作类员工离职通过线下纸质表单进行申请，离职申请经审批通过后方可办理相关离职手续
D.员工提出离职，所属部门领导可以直接让员工解除劳动关系
A.若以电子文档的形式存在的受控文件必须进行及时备份（备份地址必须在两外以上且不得在同一服务器上）和定期杀毒
B.离职的员工离职之前须经过部门负责人确认文件交接后，方可办理离职手续
C.若无特别规定，一般保存 3 年
D.各类记录按规定保存期限保管，不得遗失，一年以上可打包装箱，并于箱之正面注明起止时间、记录的名称或类别、填写或
A.试用期员工至少需要提前一周向公司提出书面的离职申请，转正后员工需要提前30天向公司提出书面的离职申请
B.员工提出离职申请后，由部门主管领导和人力行政部进行离职面谈
C.工作交接及离职手续办理完成后，人力行政部于劳动合同解除或终止日开具《离职证明》
D.员工离职前应将法定带薪年休假休完
A.未按照中心要求办理离职手续及交接任务的，中心有权暂缓支付 薪金
B.员工与中心签订的保密协议在离职后继续有效
C.无需归还中心财物、工装、文件等中心所属资料和物品
D.认真做好交接工作
