甲公司的创始人在创业时就要求公司所有员工遵守一个规定:在经营活动中永远不做违背道德和法律的事情。从公司使命角度来看,此规定属于()。
A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
A.公司目的
B.公司宗旨
C.经营哲学
D.公司目标
A.将李总设置为有日志管理权限的子管理员
B.将李总设置为企业负责人
C.将李总设置为部门主管
A.将李总设置为部门主管
B.将李总设置为企业负责人
C.将李总设置为有日志管理权限的子管理员
A.耐克创始人每人各投资500美元
B.1964年合伙开办了一家名叫Blue Ribbon Sports的企业
C.创始人在创建时有着共同的梦想,就是创办一家由运动员组成、为运动员服务的公司
A.每个月员工的入转调离情况,让人事专员随时报备,更新纸质版花名册发给大家
B.用钉钉建立公司现有的组织架构,所有员工添加到架构下面
C.用钉钉的组织架构,管理员工信息方便高效,部门调整灵活
A.解聘并录入黑名单
B.追缴所有不当得利并按涉案金额10倍进行处罚
C.依法追究其刑事责任
D.最低处罚金额50000元(就高原则)并收回期权
A.记录簿、保险柜内存放的物品、钥匙直接放在办公台面
B.用公司电话打给客户沟通业务
C.离开企业的员工必须返还所有企业财产和与其工作相关的信息和数据
D.在出口商品或向外国主体提供或授权某些技术时,需要获得政府出口管理部门的许可
A.仲裁条款自合同终止时无效
B.仲裁条款继续有效
C.由仲裁庭决定仲裁条款的效力
D.由人民法院裁定仲裁条款的效力
A.把员工的信息录入钉钉的组织通讯录,公司内部交流时可以显示真实姓名,减少沟通障碍
B.可以要求所有员工使用真实头像,强化团队的归属感
C.通过组织通讯录直接找到一线员工,主动关心他们的工作和生活,还能核实上报情况的真伪性,听到最真实的声音
D.通过组织通讯录交流,员工信息的真实得到保证,公司负责人可以快速找到一线员工