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[主观题]
关于小人员工的应对方法，下列表述错误的是：（)A 以柔克刚B 调虎离山C 私下处罚D 分而制之
关于小人员工的应对方法，下列表述错误的是：()
A 以柔克刚
B 调虎离山
C 私下处罚
D 分而制之
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A.要换位思考，体会员工失败或成功时的心情;
B.如果员工在语言或举止上表现出不安、困惑、愤怒等情绪，管理者要及时停止讲话，让员工充分讲述;
C.使面谈对员工的威胁最小化;
D.如果员工反映的问题是错误的，应对其进行训斥，指出其错误之处。
A.现场驱逐记者，拒绝接受采访
B.深入事件现场，做好新闻管理
C.启动应急预案，控制事态发展
D.处理善后工作，总结经验教训
关于对“爱找茬”员工的管理方式，下列表述错误的是：()
A 在工作上事先与其协商
B 言语中尽量用“咱们”
C 与其他同事结成联盟
D 以批评杜绝挑毛病
关于辞退面谈计划阶段应做好的工作，下列表述错误的是：
A 面谈中至少留10分钟时间通知员工
B 至少一天前作计划
C 避免周末和假日通知员工
D 尽量使用经理办公室
