题目内容
（请给出正确答案）
[单选题]
关于现代企业培训员工的七步教练法，下列表述错误的是（)
A.可以根据实际情况删减步骤
B.一般规律与个人经验相结合
C.培养员工实际操作能力
D.是循序渐进的流程
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A.有利于培训师根据企业的实际情况参与案例研讨，帮助客户或者员工解决问题
B.在个案研究过程中，使学员得到相关管理方面的知识与原理
C.活动集中，有利于培训专门技能
D.按照案例的原始情况和实际情况编排出内容，方便学员参与讨论
A.班组长是班组生产经营的组织协调者和指挥者，处于“兵头将尾”的地位
B.班组长是直接的生产者和技术带头人，应能解决工作中的所有技术难题
C.班组长是班组员工的教练，是员工职业生涯发展的引导者
D.班组长实质上还是一个干活的，算不上管理者
A.企业所有类型的管理员可以查看企业全部客户列表
B.企业的超级管理员在手机端【工作台】-【客户联系】-【配置】-【企业全部客户】中查看
C.企业所有类型的管理员手机端【工作台】-【客户联系】-【配置】-【企业全部客户】中或者是管理后台【客户联系】-【客户】中查看
D.不支持查看，仅支持员工自己查看
A.规划公司扩展计划和培训主要的公司管理者
B.制定持续发展计划并建立顾问委员会
C.确定健身课程安排和招聘俱乐部培训师和员工
D.迎宾接待顾客和为顾客提供健身训练服务正确
A.为了防止员工培训后跳槽，企业应该和员工签订培训协议
B.假如培训后企业由于培训经济效益有所增长，则说明培训是有效益的
C.企业培训的最终目的是提高企业的绩效
D.培训评估对全部培训项目都适用
贝克尔关于培训的说法正确的是（）。
A.使接受培训的员工获得知识、技能，只对本企业有用，对其他企业没有用
B.把培训分为一般培训和特殊培训
C.无论是什么培训是是由企业支付培训费用
D.在职培训主要影响消费收入
A.培训是企业员工的福利之一
B.岗位培训制度是企业培训制度最基本最重要的组成部分
C.企业培训制度的内容必须服从于企业的整体发展战略
D.培训服务制度是培训管理的首要制度
E.效益差的企业一般不需要培训
