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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

（)是实现目标管理的有力工具。

A.制度考核

B.奖惩考核

C.绩效考核

D.责任制

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第1题

目标管理是一种管理方法，是一个（)。

A.制度

B.技能

C.结果

D.过程

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第2题

以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：（)A独特人才B核心人才C辅助性人才D通用

以下人才类型中，需要企业进行严格的制度和目标管理的是：()

A独特人才

B核心人才

C辅助性人才

D通用人才

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第3题

电子政务为政府改革提供了有力的工具。（)

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第4题

目标管理鼓励班组员工在获得适当资源配置和授权的前提下积极主动地为各自的分目标奋斗，从而使班组目标得以实现。（)

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第5题

化学是人类认识自然、改造自然的重要方法和有力工具。（)

此题为判断题(对，错)。

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第6题

在四种强化类型中，正强化是影响行为发生的最有力工具，因为它能增强或增加有效的工作行为。（)

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第7题

在培训文化的发展阶段，应该开展的主要工作是（)

A建立培训的发展规划

B设计符合企业实际的培训课程

C将培训工作确定为企业的制度

D对培训工作进行目标管理

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第8题

国际标准被视为世界通用的“技术语言”，已成为消除贸易壁垒、促进国际贸易的有力工具。（)

国际标准被视为世界通用的“技术语言”，已成为消除贸易壁垒、促进国际贸易的有力工具。()

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第9题

塑造企业文化最重要的是：（)

A.有力的口号

B.凝聚企业员工，使员工的动作能够合拍

C.理念

D.成为制度

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第10题

作为政策分析的有力工具，CGE模型经过30多年的发展，已在世界上得到了广泛的应用，并逐渐发展成为应用经济学的一个分支。在以下它所分析的基本经济单元中，不正确的是（)。

A.消费者

B.生产者

C.本国经济

D.政府

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第11题

（)是以目标的设置与分解、目标的实施及完成情况的检查、奖惩为手段，通过员工的自我管理来实现企业的经营管理的一种方法。

A.目标运行

B.目标确定

C.目标管理

D.目标建立

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