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[多选题]

金领入司三个月内,1+4成功晋升组经理,可以获得哪些奖励()

A.总部晋升奖励3000元

B.总部晋升奖励5000元

C.金领晋升先锋奖5000元

D.金领晋升先锋奖3000元

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第1题
金领入司六个月内,1+7成功晋升组经理,可以获得哪些奖励()

A.总部晋升奖励3000元

B.总部晋升奖励5000元

C.金领晋升先锋奖5000元

D.金领晋升先锋奖3000元

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第2题
签约三个月内新人可以获得()报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第3题
新法规定,以1+4、1+6、1+9的团队有效人力首次晋升组经理,晋升奖励多少元()
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第4题
晋升组经理奖,业务系列人员初次晋升为组经理时,按最优晋升,向该新主管发放晋升组经理奖()

A.1+4标准晋升,奖励2500

B.1+6健康晋升,奖励3200

C.1+9优质晋升,奖励6000

D.1+10优质晋升,奖励6000

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第5题
艾发展,5月加盟国寿,入司一个月内出勤28天,6月份入围准组,5、6两个月个人FYC都是2800元,二季度1+6快速晋升组经理,6个人全部为直增且全部达星,在不考虑佣金打折的情况下,艾发展二季度可获得()收入

A.29000元

B.30600元

C.31600元

D.32600元

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第6题
省公司一季度队伍方案中,一季度期间加入分公司创业俱乐部的会员,并晋升组经理,实现()晋升的,奖励()元

A.1+4晋升,800元

B.1+6晋升,1500元

C.1+9晋升,3000元

D.1+12晋升,6000元

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第7题
新人A于2020年4月1日入司,最快__可晋升组经理()

A.10月1日

B.9月1日

C.8月1日

D.7月1日

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第8题
国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段:半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段:签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段:三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段:晋升处/部经理

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第9题
关于经营期聘才终止条件,哪些选项是正确的()

A.三个月通算时自互保件整体超过20%部分计入聘才通算

B.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止

C.区域总、组经理任意连续三个月未享受聘才,聘才终止

D.区域总、组经理定级上岗3个月内未通过基本法维持考核,聘才终止

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第10题
组层级主管初次晋升为处经理时,若晋升时点培育组数达到8组,则可获得晋升处经理奖30000元()
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第11题
业务系列人员初次晋升为组经理时,若晋升时点拟组建团队有效人力达到10人,则可获得晋升组经理奖7000元()
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