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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

晋升组经理奖，业务系列人员初次晋升为组经理时，按最优晋升，向该新主管发放晋升组经理奖（）

A.1+4标准晋升，奖励2500

B.1+6健康晋升，奖励3200

C.1+9优质晋升，奖励6000

D.1+10优质晋升，奖励6000

答案

D、1+10优质晋升，奖励6000

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第1题

业务系列人员初次晋升为组经理时，若晋升时点拟组建团队有效人力达到10人，则可获得晋升组经理奖7000元（）

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第2题

组层级主管初次晋升为处经理时，若晋升时点培育组数达到8组，则可获得晋升处经理奖30000元（）

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第3题

育组经理奖中按新组经理拟组建团队晋升前6个月FYC的12%向该主管发放培育组经理奖，该FYC仅为新组经理晋升时点所辖团队的在册人力，包含所有人员创造的FYC（）

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第4题

新基本法中，非主管系列行销人员，首次1+6晋升组经理，可以奖励2600元（）

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第5题

符合领SHOW计划特训营淘汰条件有哪些（）

A.组经理以下直接人员，首季考核结束后未晋升组经理

B.组经理系列考核期内首季直辖组持证人力低于9人

C.未正常维持现有职级

D.首季连续3个月未增员未举绩

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第6题

关于新主管特别津贴，下列说法正确的是（）

A.所有主管都可以获得

B.只有初次晋升为组经理的12个月内

C.当月直辖组举绩人力4人（含）以上

D.当月直辖组举绩人力6人（含）以上

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第7题

签约三个月内新人可以获得（）报酬项目

A.佣金

B.新人津贴

C.晋升组经理奖

D.推荐新人奖

E.潜力新人奖

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第8题

晋升组经理之后可以享受的待遇有那些（）

A.直辖组津贴

B.组经理责任津贴

C.新主管特别津贴

D.培育组经理奖

E.培育组经理津贴

F.团队进步奖

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第9题

拟组建团队5人（含本人），晋升组经理奖，由原来的（）元增幅为现在的（）元

A.1400,2000

B.1600,2000

C.1200,1800

D.1200,2000

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第10题

初次晋升的组经理后，如第一个季度考核不达标，在第二个季度能否获得新主管特别津贴（）

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第11题

国寿店长的成长路径包含()

A.第一阶段：半年内晋升组经经理或实现组经理架构

B.第二阶段：签约三个季度内创建标准直辖组

C.第三阶段：三个季度后维持标准直辖组

D.第四阶段：晋升处/部经理

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