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题目内容（请给出正确答案）

[单选题]

弗鲁姆提出的激励理论认为（）。

A.鞭策力=期望值×效价

B.人是社会人

C.对一主管人员来说，最重要的市场需求就是成就市场需求

D.激励不是一种简单的因果关系

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更多“弗鲁姆提出的激励理论认为（）。”相关的问题

第1题

美国心理学家弗鲁姆后期又修改了他的理论，他认为，激励力量是效价与（）、（）的乘积。

A.工具性、期望值

B.反馈性、强化值

C.工具性、阈限值

D.强化性、阈限值

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第2题

新行为主义学派的代表性学者（）提出了强化激励理论。

A.赫茨伯格

B.斯金纳

C.弗洛依德

D.弗鲁姆

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第3题

美国心理学家弗鲁姆早期提出，激励力量是效价与（）的乘积。

A.强化

B.认知

C.阈限值

D.期望值

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第4题

弗鲁姆认为，（）缺乏或者否定的不会导致职工产生不满意感。

A.激励因素

B.保健因素

C.认知因素

D.强化因素

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第5题

弗鲁姆认为，存在或者处于肯定状态的（）会使职工更努力。

A.保健因素

B.激励因素

C.认知因素

D.强化因素

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第6题

弗鲁姆认为，不充分或者处于否定状态的（）不会导致职工减少努力。

A.保健因素

B.激励因素

C.认知因素

D.强化因素

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第7题

（）属于过程型激励理论

A．马斯洛的需要层次理论

B．亚当斯的公平理论

C．赫茨伯格的双因素理论

D．麦格雷戈的X-Y理论

E．弗鲁姆的期望理论

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第8题

内容型激励理论主要是从激励过程的起点即需要出发，去研究有哪些因素可以有效激励员工积极性的问题。其主要包括（)。

A.赫茨伯格的双因素理论

B.马斯洛的需要层次理论

C.弗鲁姆的期望理论

D.麦克利兰的成就激励理论

E.亚当斯的公平理论

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第9题

维克托·弗鲁姆等人于20世纪70年代初提出了（)。

A.领导方式连续体

B.标准决策理论

C.LPC理论

D.LMX模型

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第10题

（)被描述为“寻找和探索备选程序、规则、技术、目标和目的”的过程。

A.单环学习

B.双环学习

C.弗鲁姆-耶顿模型

D.权变理论

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第11题

弗鲁姆提出，当保健因素缺乏、不足，或在工作情景中处于否定状态时候，职工会获得（）。

A.公平感

B.正负强化

C.满意感

D.不满意感

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