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题目内容 (请给出正确答案)
[多选题]

当月有任何以下行为者,服务日常考评得分为0错误选项()

A.个人月度无故缺席次数达3次

B.个人月度参会率低于80%

C.个人月度新单业绩责任额达成率低于30%

D.个人当月经公司确认的有效投诉达到3次

E.经公司确认存在重大销售误导或非法集资等违法违规行为,给公司造成重大损失及严重不良影响

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ABCD

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第1题
组经理日常考评中,当月实现有效增员得__分;实现月度增员得__分()

A.30

B.20

C.15

D.25

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第2题
服务日常考评中,当月实现1个有效增员加()分

A.10

B.15

C.20

D.30

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第3题
直辖组/部月度参会率不足60%的,主管日常管理考评中的参会得分为0分()
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第4题
新人日常考评得分与培训津贴挂钩,新人日常考评的项目有()

A.个人当月参会

B.当月短险考评

C.增员考评

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第5题
C版2020组经理日常考评办法中,以下能得到路径的有()

A.参会率>=90%,当月增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

B.参会率>=90%,当月有效增员1人,7号前团队举绩率45%,举绩4人,功能组任副组长且考评合格

C.参会率>=90%,当月有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率45%,举绩4人

D.参会率>=90%,当月增员有效增员1人,个人4号前长险主险举绩,7号前团队举绩率30%,举绩2人,功能组任组长且考评合格

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第6题
根据《湖南省综合评标专家库和评标专家管理办法》的规定,由招标项目评标现场行政监督部门和经省
政府同意建立的各级公共资源交易平台对评标专家参加评标活动的行为进行日常考评。日常考评分为优秀、称职、和不称职三个等次。()

参考答案:错误

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第7题
新人月度参会率低于60%,新人当月日常考评系数为0()
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第8题
新人个人月度活动量低于()访,当月新人日常考评得分扣减

A.20

B.24

C.25

D.30

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第9题
C版2020版组经理日常考评办法中,个人当月有效增员1人,直辖组属员当月增员2人,当月可以获得()加分

A.40分

B.35分

C.20分

D.25分

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第10题
5月11日入司的新人当月产生短险保费200元,6月产生短险保费100元,则该新人6月新人日常考评中短险考评得分应为()

A.40分

B.30分

C.15分

D.0分

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第11题
营销日常考评细则中省控得分,各档组经理每个自然月直辖团队长险举绩率()及以上,举绩人力达()人及以上,当月增加考评得分

A.40%,4人

B.50%,6人

C.50%,5人

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